ปัญหาส่วนใหญ่คือ หัวหน้างานไม่รู้หน

ปัญหาส่วนใหญ่คือ หัวหน้างานไม่รู้หน้าที่และข้อบังคับ ไม่เข้าใจงานของตนเอง บางคนรักลูกน้องมาก เมื่อมีปัญหาก็ไม่กล้าที่จะลงโทษ ซึ่งการลงโทษหรือเลิกว่าจ้างเป็นหน้าที่ของหัวหน้างาน HRเป็นที่ปรึกษาทางข้อกฎหมายเท่านั้น นี่คือHRยุคใหม่ เมื่อก่อนHRถูกเรียกว่า"ตำรวจบริษัท" HRที่มาจากโรงแรมอื่นมีหน้าที่ออกคำเตือนและมีหน้าที่ควบคุมลูกน้องโดยตรง ทั่วไปแล้วหลายๆคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับหน้าที่ของHR หน้าที่ของHRคือ sevice advice and recruitment ข้อบังคับของการทำงานนั้นไม่มีหน้าที่ลงโทษหรือเลิกว่าจ้าง แต่ฝ่ายHRจะเป็นคนรับรองและให้คำปรึกษา ถ้าเกิดคดีฟ้องร้อง ฝ่ายHRจะต้องขึ้นศาลเป็นคนแรก บางกรณีเกิดเหตุการณ์ที่เลิกว่าจ้างแต่เหตุผลของหัวหน้างานไม่เพียงพอ HRก็จะทำหน้าที่ส่งlast warning
อีกปัญหาคือ ปัญหาทางด้านsocial media มีการpostข้อความที่ส่งผลเสียต่อโรงแรม ซึ่งปัจจุบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับsocial media คือใช้วาจาก้าวร้าวหยาบคาย ทำให้โรงแรมเสียชื่อเสียง ทำให้เกิดความแตกแยกในแต่ละแผนก นี่คือการปรับใช้ข้อบังคับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Most of the problem is the supervisor did not know their duties and mandatory. Do not understand their own work. Some people love the henchman. If you have a problem, do not dare to punish, punishment or employed as a duty of the head of HR consultants to the legal code only. This is a new era of HR. When the first HR has been called "the police company" HR from other hotels are responsible for issuing warnings and is responsible for the direct control of his ball. In General, many misconceptions about the role of HR. Function of HR and recruitment advice sevice is the regulation of the work does not have a duty to punish or stop hiring HR Dept., but will certify and counseling if there is a prosecution case. HR Department will have to go to court as the first ones. In some cases, the event was hired, but the reason is not enough HR supervisor acts send a last warning. Another problem is the problem of social media. To post a message that jeopardize the current regulations which social media is to use an aggressive, vulgar words, the hotel has a reputation for causing disunity in each Department. This is a mandatory deployment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The problem is most Supervisors do not act and regulations Not understand their work Some people love more followers When a problem is not to punish. The penalties or termination of employment as a function of the supervisor. HR is the only legal advisors. This is a new era HR When HR is called "Police Company" HR from hotels have issued warnings and controls direct subordinates. Generally, many misconceptions about the role of HR. Role of HR is sevice advice and recruitment regulations of the work is no penalty or termination of employment. But to be certified and HR consulting. If a court case HR departments have to go to court first. Some event of the termination of employment of the head, but the reason is not sufficient. HR is transmitted last. warning
that the problem is The problem with social media post all adversely affect the hotel. Currently, there are restrictions on the use of social media, verbal or rude. The hotel's reputation Caused a rift in each department. This is a mandatory deployment

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Most of the problems is the supervisor don't know duty and regulations, understand their work, some people love solutions, the younger, when the problem is not to punish. The punishment or stop hired as a function of the supervisor.This is a modern HR before HR was called "the company". HR coming from the other hotel is alert and is under direct control In general, many people misunderstand about function of functions is HR HR sevice advice and recruitment.But the HR is the guarantee and consult. If the lawsuit, the HR going to trial first. Some incidents at the stop hired but reason of supervisor is not enough HR will deliver the last warning
.Another issue is the social media has post text that adversely affect hotel. At present there are regulations regarding social media is verbally aggressive, the hotel reputation sound rude Cause a rift in each department.