กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มต้นเมื่อได้

กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มต้นเมื่อได้มีตำแหน่งว่างขึ้นในองค์การอันสืบเนื่องมาจากอาจมีการโยกย้าย การเลื่อนชั้น หรือการลาออก หรืออาจจะได้รับการอนุมัติให้มีการเพิ่มพนักงาน ซึ่งตำแหน่งที่ว่างดังกล่าวนั้น ก่อนจะมีการคัดเลือกจริง ๆ อาจจะได้มีการโยกย้ายสับเปลี่ยนหรือมีการทดแทนกันในเบื้องแรกเสียก่อน จากนั้นก็จะมีการรับพนักงานใหม่

1. การรับผู้สมัคร (Reception of Applicants)

2. การสัมภาษณ์เบื้องต้น (Preliminary Interview)

3. การให้กรอกใบสมัคร (Application Blank)

4. การทดสอบ (Employment Tests)

5. การสัมภาษณ์ (Interview)

6. การตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน (Background Investigation)

7. การคัดเลือกเพื่อบรรจุโดยฝ่ายการพนักงาน (Preliminary Selection in Employment De partment)

8. การตัดสินใจโดยเจ้าหน้าที่ในจุดของสายงานที่จะรับพนักงาน (Final Selection by Super­visor)

9. การตรวจร่างกาย (Phisical Examination)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The qualifying process will start when there is a vacancy in an agency may be derived from migration. To move a layer, or a resignation, or may be approved to add an employee, which positions them before they are selected for migration may have really alter or substitute the first point first. Then, they will have to get a new employee.1. get an applicant (the Reception of Applicants).2. a preliminary interview (Preliminary Interview).3. fill in the application form (Application Blank).4. the tests (Employment Tests).5. interview (Interview)6. check the basic properties (Background Investigation)7. the selection of the employees to the Department by (De partment Preliminary Selection in Employment).8. the decision by the authorities on the spot of the employee (the Final Selection by Supervisor)9. physical examination (Phisical Examination).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The selection process will begin when there is a vacancy in the organization may have stemmed from migration. Upgrade or resigned or have been approved to increase staff. Such a vacancy. Before the actual selection may be a reshuffle or replacement migration in firstly before. Then there will be a new staffing one. The applicants (Reception of applicants) 2. The interview (Preliminary Interview) 3. Fill out the application (Application Blank) 4. Test (Employment Tests) 5. Interview (Interview) 6. Monitoring Requirements (Background Investigation) 7. Selection for inclusion by department staff (Preliminary Selection in Employment De partment) 8. The decision by the authorities in the work of the staff (Final Selection by Supervisor) 9. Physical examination (Phisical Examination).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The selection process begins when a vacancy in the organization arising from may migrate, move, or resignation. Or may be approved to increase staff. The vacancy as such., might have been a rotation or a substitution in the first. Then there will be a new staffing
.
1. Adoption of applicant (Reception of Applicants)

2. Preliminary interviews (Preliminary Interview)

3. To fill out the application form (Application. Blank)

4. Testing (Employment Tests)

5. Interview (Interview)

6. Check the basic properties (Background Investigation)

7.Selection for packing by the personnel office (Preliminary Selection in Employment De partment)

8. The decision made by the staff in the spot of the field to get employees. (Final Selection by Super) visor)

9. Physical examination (Phisical Examination)
.