การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการ

การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Payment of annual bonus in 2556 and annual salary in 2557
Bangkok smart card Sisterly Limited prescribe rules consider the payment of annual bonus in 2556 and annual salary in 2557 as follows:
1. .The Company will pay the
• 2 bonus paid in December 2556 for the first round this year will pay a 1.5 month supply at all times. Payment on December 20, 2556
.• The second payment will be paid in March 2557 according to the annual assessment. (Assessment phase, from 1 April 2556 - 30 March 2557)
2., The company will adjust salaries and bonuses, based on performance of each employee
3.Employees who are eligible for the bonus. In each round Must be employees monthly and has been placed on the staff of the company. Before paying bonuses in each round. The case has been placed on the staff, but over the years unexpired.Proportional to the average age
.Four.Employees are eligible for annual salary. Must be employees monthly and has been placed on the staff of the Company by March 31, 2556 the case was placed on the staff, but over the years the company has not completed.The company will adjust salaries to the proportion age
.Five. Employees are eligible for bonuses. Must have a status of an employee bonus payments until
6.Employees who are eligible for the bonus. And annual salary Would have never received the written warning. Or receive other sanctions which are more severe cases, a written warning up.
The Company7th.Employees who are eligible for the bonus. And annual salary No statistics are required to work in a manner that implied by avoiding work. Which held that disability in the workplace.Or otherwise, of the Company. I have no right to appropriate It shall be the discretion of the Company. To consider the cases to the appropriate
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Annual bonus payments 2556 (2013) annual salary adjustment and 2557 (2014)
sitthem smart card co., Ltd., Bangkok company, define the criteria to consider paying annual bonuses and 2556 (2013) annual salary following 2557 (2014)
1. The company will pay the bonus round 2
• first pay in December this year for the pay-2556 (2013) 1.5 months to pay as much as anyone. Define December 20, 2013 payment
• A second round in March, according to results of the 2557 (2014) assessment year (period estimates from April 1, 2013-March 30, 2014)
2. the company shall adjust the salaries and pay bonuses based on the performance of each employee
3. Employees who are eligible for bonuses. In each round, it must be a monthly employee and has been packaged as an employee of the company prior to paying bonuses in each round. The case has been an attendant, but the years of seniority. Is proportional to the average seniority
?4. Employees who are eligible for the annual salary adjustment must be a monthly employee and has been packaged as an employee of the company within the case March 31, 2013 have been packaged as regular employees, but the years of seniority. The company The company will adjust the salary, proportional tenure
.5. employees are eligible for the bonus. Must have the status as an employee until paid bonuses
6. Employees who are eligible for bonuses and annual salary adjustment would not have received a written warning letter or receive other punishment which is the worst case of strong written warnings. Lol from
7. Employees who are eligible for bonuses and annual salary adjustment would not have operational access to statistics and looks to demonstrate how to avoid work, which can be considered as potency. Or any other reason, the company sees fit that it was entitled to the company's discretion, to consider the basis as
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The annual bonus payment and salary adjustment for fiscal year 2556 2557
Bangkok smart card system Co. , Ltd. , criteria for consideration paid for annual bonus annual salary adjustment for 2556 and 2557 as follows:
1.The company will be paid a bonus round 2
• first-round paid in the month of December 2556 for this year will be paid at 1.5 months, with equal pay all paid December 20 , 2556
• Second round paid in March 2557, will be paid in accordance with the annual assessment (assessed from April 1 , 2556 - March 30 , 2557.)
2.The company will pay a bonus and Salary Adjustment based on the results of the performance of each employee
3.Employees who are eligible to receive a bonus in each round, you will be required to be an employee monthly and has been an employee of the company before the day paying bonuses in each case around the packaging is a full-time employee, and work life, but it is not complete.to be average, based on the ratio
age.4.Employees who are eligible to receive annual salary adjustment shall be a monthly staff and has been an employee of the company in case March 31 , 2556, as a full-time employee has been employed, but have not yet reached the company.The company will be adjusted according to the ratio of salary to age
.5. Employees are eligible to receive bonus payment status will be required to have a picture of a staff until the day of payment bonus
6.Employees who are eligible to receive annual cash bonus and Salary Adjustment will be required to have never received a written warning is a written or received the punishment other than that it is the case that the alarm is a serious writing.
from the company.7.Employees who are eligible to receive bonus payment and Annual Salary Adjustment will be required to do the job, there is a record to show that the manner of the avoidance of work, recreation, exploration of the workThere is a cause for the company or other appropriate saw that there is no right, in its sole discretion of the Company to be considered as income, in accordance with the appropriate