ในประเทศญี่ปุ่น มีบริษัทแห่งหนึ่งที

ในประเทศญี่ปุ่น มีบริษัทแห่งหนึ่งที่ขึ้นชื่อว่า "ทำให้พนักงานมีความสุขมากที่สุดในญี่ปุ่น" จากนโยบายและวิสัยทัศน์ของผู้บริหารและผู้ก่อตั้งบริษัท ซึ่งก็คือ นายยามาดะ อาคิโอะ (Yamada Akio) วัย 82 ปี แห่งบริษัท Mirai Industry ที่ทำธุรกิจผลิตและจำหน่ายส่วนประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง ซึ่งบริษัท Mirai Industry ได้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 1965 (พ.ศ. 2508) ทำธุรกิจผลิตและจำหน่ายส่วนประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง ตั้งแต่ระบบ ไฟฟ้า น้ำประปา และแก๊ส มีรายได้ประมาณ 25,000 ล้านเยน (7,500 ล้านบาท) มีอัตรากำไรเฉลี่ย 15% และมีพนักงานทั้งหมด 800 คน
Akio Yamada ซีอีโอของบริษัท มีปรัชญาในการนำองค์กรว่า “พนักงาน ไม่ใช่เครื่องจักร” และเชื่อว่าโดยพื้นฐานทุกคนเป็นคนดี เวลามอบหมายงานไปแล้วจงเชื่อใจและไว้ใจพนักงาน ไม่คิดว่าพวกเขาจะปิดบังหรือโกหก นอกจากนี้เขายังเน้นย้ำเรื่องการให้อิสระในการทำงาน มองว่าการมีกฎระเบียบจะปิดกั้นความคิดสร้างสรรค์และไม่จูงใจให้อยากทำงาน บริษัทนี้จึงไม่มีการตอกบัตรเข้าทำงาน ไม่มียูนิฟอร์ม และระเบียบบังคับพนักงาน
ในมุมมองของ Akio Yamada 'หน้าที่ของผู้นำ คือการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน ทำให้พนักงานทุกคนมีความสุข ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกอยากทำให้บริษัทดียิ่ง ๆ ขึ้นไปอีก'
และถึงแม้จะดูเป็นนโยบายที่เป็นไปได้ยากแต่บริษัทนี้ ยังไม่เคยขาดทุนเลยแม้แต่ครั้งเดียว ตั้งแต่ที่ นายยามาดะ อาคิโอะ บริหารงานมากว่า 40 ปี อีกทั้งยังกลายเป็นบริษัทที่แตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ ในญี่ปุ่นด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the country of Japan There is a company that "makes employees happy in Japan." From a policy and vision of the Director and founder of the company, Mr. Yamada. Akita Okazaki, 82 years of age (Akio Yamada), Mirai Industry haengborisat business manufacturing and selling electronic equipment components for the construction industry, where the company Mirai Industry was established 1965 (2508 (1965)) business manufacturing and selling electronic equipment components for the construction industry, ranging from water and gas power system. Earn approximately 25000 million yen (7,500 million) average profit rate is 15% and employs 800 people in all. The company's ceo Akio Yamada is to bring the Organization's philosophy that "employees are not machines," and believe that everyone is good basic. The time assigned to the trust and the trust and Chong employees. Don't think they are obscure or lie. He also emphasized issues, freedom to work, there are rules that will block creativity and motivate, not working. This company has no clocks working. There is no uniform and mandatory employee.In view of the duties of the leaders ' Akio Yamada is a good working atmosphere makes everyone happy employees make every employee feel like making a great company even greater. ' And even though it is a policy that is going to be difficult, but this company. The loss, even once, since Mr. Yamada OMI management over Akita 40 years also became the company differs from other companies in Japan.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In Japan, the company has one of the most reputed. "Make the staff most happy in Japan". From the policy and the vision of the executive and founder of the company, which is Mr. Yamada unreleased (Yamada Akio) ages 82 years of the company, MiraiThe manufacture and sale of electronic components business equipment for the construction industry, which Mirai Industry company was founded in the year 1965 (B.Professor 2508) business to produce and sell electronic components for the construction industry. Since electrical systems, water supply and gas. Earn about 25, the 000 million yen (7 500 million), the average profit rate 15% and all the staff 800 people
.Akio Yamada CEO of the company philosophy of the enterprise. "Employees, not a machine." and believe that basically all the good ones. Time assigned go trust and trust employees. I don't think they're hiding or lie.See the rules will block the creativity and motivation to work. This company has no clocking work, no uniform and regulations staff
.In view of the Akio Yamada 'leader, is to create a good atmosphere at work. Make everyone happy. Make every employee feel to make the company better, more '
.And even though it is difficult but possible policy of this company. Never loss even once since Mr. Yamada unreleased managed more than 40 years. It also become a company is different from other companies in Japan.