AIS มุ่งมั่นพัฒนาขีดความสามารถของพน

AIS มุ่งมั่นพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นทุนทางปัญญา รวมทั้งสร้างสรรค์วัฒนธรรมหรือ ค่านิยมในการทำงานเพื่อให้ องค์กรเป็นสถานที่ทำงานที่มีความสุข เกิดการเรียนรู้สร้างความสำเร็จแก่พนักงาน อันจะช่วยทำให้ บริษัทสามารถดำเนินกิจการได้สอดคล้องกับ กลยุทธ์และทิศทาง ขององค์กร

ดังนั้น AIS จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และศักยภาพที่เหมาะสม สอดคล้องต่อแผนความ ก้าวหน้าเติบโตในสายอาชีพ โดยจัดให้มีการอบรม สัมมนา ดูงานทั้งในและต่างประเทศ การหมุนเปลี่ยนเรียนงาน การโอนย้ายงาน โดยใช้ระบบ Competency-Based Development เพื่อการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Advancement) จัดให้มีโปรแกรมการพัฒนา รักษากลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพ ความสามารถโดดเด่นเพื่อ ให้พนักงานได้แสดงศักยภาพในการทำงานได้อย่างเต็มที่และประสบความสำเร็จในวิชาชีพจัดให้มีทุนการศึกษา ระดับปริญญาโททั้งในและต่างประเทศ เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน

นอกจากนั้น AIS ยังได้สนับสนุนส่งเสริมให้พนักงานมีการถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญตาม สาขาวิชาชีพต่างๆ โดยรวบรวมองค์ความรู้เหล่านั้นไว้ ใน “Nokhook” ซึ่งเป็นระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management) ของบริษัท เพื่อให้พนักงานได้มีแหล่งข้อมูลในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง อันจะส่งผลให้พนักงานทุกคนมีศักยภาพ พร้อมที่จะร่วมใจกันสร้างอนาคตให้ AIเจริญเติบโตและคงความเป็นหนึ่ง ในธุรกิจโทรคมนาคมได้อย่างยั่งยืน ตลอดไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

AIS is committed to developing the capabilities of the employees continued to be the intellectual capital, including creative, culture, or values in the work so that the organization is working with pleasure. To learn how to create successful employees will help make. The company has operated in accordance with the strategy and direction of the organization.Therefore, AIS has made development of personnel with knowledge, skills and appropriate potential consistent progress towards planned growth in the occupation by the seminar, both in Thailand and overseas. The rotation changes the learning transfer system based on Competency-Based Development to planning, developing, progressing in a career (Career Advancement), program development. Maintain group of potential employees. Remarkable ability to give employees has shown the potential to work and succeed in the professions to provide scholarships. Master's degree both in Thailand and abroad to develop the potential of employees.In addition, the AIS also has a support staff are encouraged to convey knowledge. Experience and expertise of various professional disciplines as knowledge by collecting them. In "Nokhook," which is a system of knowledge management (Knowledge Management) of the company so that each employee has to learn and develop themselves continuously. Will result in a potential employees, everyone is ready to join hands to create the future, AI growth and natural one. In the telecommunications business are sustainable.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

AIS is committed to developing the capacities of the staff are continuing. The intellectual capital Including cultural or creative Values ​​in working order. The organization is a happy place to work. Learning to build a successful employee. This will help Companies can operate in accordance with. And Strategic Direction The organization , therefore, AIS has prepared a project to develop the knowledge, skills and potential. According to plan Progressive career growth By providing training seminars both at home and abroad. Students rotate jobs Migrating applications using the Competency-Based Development for development planning, career advancement (Career Advancement) provides application development. Treatment of potential employees Outstanding ability to Employees have shown the potential to be fully functional and successful career arrange scholarships. Master's degree, both at home and abroad. To develop the working Moreover, AIS also encouraged to provide employees with the knowledge, experience and expertise accordingly. Various professional fields The knowledge gathered them in the "Nokhook" which is the management body of knowledge (Knowledge Management) of the company so that employees have the resources to learn and develop themselves continuously. This will result in potential employees. Ready to build a future together. AI grew and unity. In the telecom sector has sustained forever.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

.Strive to develop the capabilities of the staff AIS continued to intellectual capital, including creative culture. Work values to make. The organization is a workplace with happiness.This will help make the company can operate in accordance with the strategy and direction of enterprise
.
.So AIS is development of personnel with the knowledge, skills, and potential proper, consistent plan progress growing fields. By providing training, seminars, visits both at home and abroad, the rotation change study.Using the system Competency-Based Development planning for career development (Career Advancement) provide a program to develop. Maintain the potential employees outstanding ability.The master's degree level both at home and abroad. To develop the potential of employees
.
.In addition AIS also encouraging staff have knowledge, experience and expertise in all professional disciplines by collecting knowledge of them. In the "Nokhook" which is a knowledge management system (Knowledge.Of the company to give employees had a source in learning and self-development. This will result in all employees have the potential. Ready to stand together create the future. AI growth and unity.Forever.