เมื่อต้นเดือนมีการแจ้งเลื่อนการจ่าย

เมื่อต้นเดือนมีการแจ้งเลื่อนการจ่ายเงินเดือนและเซอวิสของเดือนสิงหาคม แต่พนักงานของทางรีสร์อทยังไม่ได้รับเงินเซอวิสของเดือนกรกฏาคม ดังนั้นเท่ากับว่าทางบริษัืทยังไม่จ่ายเงินเซอวิสเดือนกรกฏาคม และเงินเดือนและเงินเซอวิสของเดือนสิงหาคม สรุปหาความแน่นอนหรือเชื่อมั่นไม่ได้เลย หลังจากนั้นทางฝ่ายบุคคลได้แจ้งว่าให้พนักงานไปลงชื่อ จะพิจารณาเป็นรายบุคคล สำหรับผู้ที่ลงชื่อได้รับเงินช่วยเหลือมา1,000บาท หลังจากนั้นไม่นานก็มีการจ่ายเงินบริการเฉพาะผู้ที่ลงชื่อไว้ แล้วพนักงานที่ไม่ได้ลงชื่อหรือไม่ทราบจะมีการจ่ายเมื่อไหร่ ถ้ามีการจ่ายเงินเซอวิสของเดือนกรกฏาคมภายในเดือนกันยายน แล้วเงินเดือนและเงินเซอวิสของเดือนสิงหาคมจะจ่ายเมื่อไหร่ คงต้องเลื่อนออกไปอีกหรือไม่ ฝ่ายบริหารสามารถให้คำตอบหรือสร้างความเชื่อมั่นกับพนักงานได้หรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Earlier this month a report of pay and promotion Serviced August. The staff of the resort, the North has not been Serviced month of July. So is that the allotment has not paid Serviced July.Of course you find or believe it does not do. After that the person has told employees to sign. Be considered individually. For those who sign up for an allowance to 1,.000 soon after it is paid only to those who sign up. Employees who do not sign up or do not know when you will pay. If they are paid for the month of July Serviced by September.Be postponed or not. Management can provide answers or build trust with employees or not.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When early have postponed a salaries paid and serviced the first of August, but employees of the rit otyang does not receive the money, the first serviced July month. Therefore, the company has not paid serviced saduean July. Summary for certainty or confidence. Since then, political parties have been notified that the employee to sign will be considered individually for those who sign up get the grant, 1.0 baht Not long after that, they have to pay only those who sign up, and then the employee is not signed or is not known to have been paid? If there is a settlement of July month serviced in September. He must be postponed or not. Management can provide an answer or create trust with employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When you move up to the beginning of the month there is salaries and World-Wide Acceptance: of the month of August, but the staff has not yet been a รีสร์อท World-Wide Acceptance: of the month of July, so that the same personalization has not yet paid for World-Wide Acceptance: JulyWrap up the confidence of course or not. After that, the party who has been notified that it will be considered to be an employee to name the individual name for those who have been down to 1 financial assistance,000 Baht. It was not long before they were the only people who paid for the service name, and then the employees who do not have to sign or do not know if there will be paid when the payment of World-Wide Acceptance: July in SeptemberI'll have to move it out to the other or does not answer, or management can build trust with your employees?