ความขัดแย้ง หมายถึง ปฏิสัมพันธ์ที่ม

ความขัดแย้ง หมายถึง ปฏิสัมพันธ์ที่มีลักษณะที่ไม่เป็นมิตรหรือเกิดจากความแตกต่างระหว่างบุคคลสองคนหรือกลุ่มสองกลุ่งหรือมากกว่านั้นและภายใต้ความข้อแย้งขององค์การ บุคคล
สาเหตุ มีดังนี้
1ด้านการสื่อความหมาย
-ความไม่สมบูรณ์หรือบกพร่องของการสื่อสาร
-การรบกวนของช่องทางในการส่งข่าวสาร
-ความไม่พอเพียงในการแลกเปลี่ยนข่าวสาร
2ด้านโครงสร้างขององค์การ
-ความเป็นอิสระในการทำงาน
-ความไม่เป็นธรรมในการปฎิบัติงาน
-ความแตกต่างกันในอำนาจและหน้าที่และความสำคัญของงาน
-ขบวนการของงาน
-ความขัดแย้งในบทบาท
3แหล่งที่มาส่วนบุคคล
-บุคลิกภาพ เช่น ทัศนคติ ค่านิยม ความต้องการ
-ความพึงพอใจในบทบาทของตน
-จุดหมายในการปฎิบัติงานที่ต่างกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

ความขัดแย้ง หมายถึง ปฏิสัมพันธ์ที่มีลักษณะที่ไม่เป็นมิตรหรือเกิดจากความแตกต่างระหว่างบุคคลสองคนหรือกลุ่มสองกลุ่งหรือมากกว่านั้นและภายใต้ความข้อแย้งขององค์การ บุคคลสาเหตุ มีดังนี้1ด้านการสื่อความหมาย-ความไม่สมบูรณ์หรือบกพร่องของการสื่อสาร-การรบกวนของช่องทางในการส่งข่าวสาร-ความไม่พอเพียงในการแลกเปลี่ยนข่าวสาร2ด้านโครงสร้างขององค์การ-ความเป็นอิสระในการทำงาน-ความไม่เป็นธรรมในการปฎิบัติงาน-ความแตกต่างกันในอำนาจและหน้าที่และความสำคัญของงาน-ขบวนการของงาน-ความขัดแย้งในบทบาท3แหล่งที่มาส่วนบุคคล-Personality, attitude, values Requirement.-Customer satisfaction in their roles.-Destination to others differently

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Conflict means interacting with a hostile or arising from the difference between two people or a group of two groups or more, and under controversial organization of personal
reasons as
one of interpretation
-. incompleteness or lack of communication
- the interference of the channel to send
- not just in the exchange
2, the structure of the organization
- the freedom to work
- is not justified in practice. and
- the difference in the powers and responsibilities and the importance of the work
- the movement of workers
- a conflict in the
three sources Privacy
- personality such as attitudes, values, needs
- the satisfaction of its roles
- destination. perform different tasks.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The conflict means the interaction characteristic of unfriendly or the difference between two people or groups of two or more กลุ่ง and under the contradictory of the organization. The causes are as follows: a person

1 communication
.- the imperfection or fault of communication
- disturbance of the way to send
- not only in information exchange
2 aspects of organizational structure
- independence in working
- unfair operation
.The difference in power and responsibilities, and the importance of the work process of
-
-
3 role conflict sources such as personal
- personality. Attitudes, values, needs and satisfaction with the performance of their
-
.- the aim in performance difference
.