การจัดการทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยทร

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนองค์ประกอบของกลางทั่วไปกับองค์กรขนาดใหญ่การจัดระเบียบพนักงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ Hrcouncil Ac (2015) กล่าวถึงวัตถุประสงค์ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะทำแนวคิดของคนเหมาะสมกับทักษะที่เหมาะสมเวลาเหมาะสม ดูจากแนวโน้มที่ส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์ และการจัดการการเปลี่ยนแปลงปรับ ไรท์ (2008) กล่าวว่า สร้างกลยุทธ์ HR เพื่อรองรับองค์กรจัดการพนักงาน และปรับปรุงทักษะของพวกเขา กระบวนการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนครอบคลุมการประเมินกำลังการผลิตชั่วโมงปัจจุบัน การคาดการณ์ความต้องการ วิเคราะห์ และพัฒนากลยุทธ์ในการเห็นที่กลยุทธ์ขององค์กร (Hrcouncil AC, 2015) พัฒนากลยุทธ์ HR คงไม่แตกต่างองค์กรกลยุทธ์ประกอบด้วยกลยุทธ์ 5 กลยุทธ์ปรับโครงสร้างซึ่งรวมถึงตัดหมายเลขของพนักงาน regrouping ลักษณะผลงาน และจัดโครงสร้างหน่วยงาน การฝึกอบรมและพัฒนากลยุทธ์รวมถึงให้การฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่หรือทักษะใหม่ และพัฒนาพนักงานที่มีอยู่ กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรซึ่งรวมถึงใช้พนักงานใหม่ และพิจารณา และจูงใจผู้สมัครที่เหมาะสม กลยุทธ์ outsourcing ใช้คุณลักษณะภายนอกเพื่องานบางอย่างเสร็จสิ้น และกลยุทธ์ทำงานร่วมกันได้แก่บรรลุเป้าหมายและทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources management human resources consists of strategic planning element of the medium to large organisation common to organize their employees effectively. Hrcouncil Ac (2015) discusses the objectives in human resources planning will follow the concept of the reasonable person with the appropriate skills to the appropriate time. See the trends that affect human resources and change management adjusted the Wright (2008), said the organization supports HR strategies to manage and improve their skills. Processes, human resources, strategic planning, comprehensive assessment of the current production capacity for hours. Forecast of the needs analysis and strategy development to see that the strategy of the Organization (Hrcouncil AC, 2015) strategic HR development, different organizational strategies, on the other hand, does not contain the 5 strategies, strategy, restructuring, including cutting the number of employees and portfolio characteristics, regrouping reorganize lot.Report training and development strategy, including training for new staff or new skills and development of existing employees. Recruitment strategy, including using new employee and reviewed and motivate suitable candidate strategies using outsourcing to external features to finish some work and collaboration strategy include goals and working as a team.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management, human resources, human resources, strategic planning elements of a typical middle to large enterprises to organize their staff effectively Hrcouncil Ac (2015) mentions the purpose of human resource planning to the concept of appropriate skills. the right time View of the likely impact on human resources. And change management to adjust Wright (2008) says that HR strategies to support corporate management staff. And improve their skills The human resources strategic planning, comprehensive assessment of the capacity of the current hour. The demand is expected to analyze and develop a strategy to see that the strategy of the organization (Hrcouncil AC, 2015) Development of HR strategy not unlike corporate strategy includes a strategy five strategic restructuring, including cutting the number of employees regrouping nature works and organized. organization Training and development strategies, including providing training for new employees or new skills. And developing existing staff Recruitment strategies, including the use of new staff and the outsourcing strategy and attract the right candidate for external use some work done. And strategic goals include collaboration and teamwork.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management of strategic human resource planning central elements common to large organizations to organize their employees effectively. Hrcouncil Ac (2015) discusses the purpose of human resource planning is the concept of the right people with the right skills when appropriate. Looked from the trend that affect the human resources. And change management, adjust the Wright (2008) said that HR strategy to support enterprise จัดการพนักงาน. And improve their skills. Strategic human resource planning process comprehensive evaluation production hours at present, demand forecast analysis And development strategy to see corporate strategy (Hrcouncil AC 2015), development strategy HR wouldn"t different enterprise strategies Strategies 5 restructuring strategy which includes to cut the number of staff. Regrouping style performance and structure units. Training and development strategy including training for new employees or new skills and develop employees available. Recruitment strategy, which includes the new employees and consider and motivated candidates suitable strategy outsourcing features for some exterior finish. Strategy and goals and work together and work as a team.