(2552) ศึกษาแนวทางและปัจจัยที่ส่งผล

(2552) ศึกษาแนวทางและปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent Retention) กรณีศึกษากลุ่มผู้บริการบริษัท ทรูวิชั่นส์จํากัด (มหาชน) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อ การรักษาคนเก่งหรือดาวเด่นในองค์กรได้แก่ ปัจจัยด้านค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน ปัจจยัยด้าน การพัฒนาสายอาชีพ ปัจจัยด้านความผูกพันของพนักงาน และปัจจัยด้านค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

(2552) education guidelines and factors that affect systemic (Talent Retention) a case study of true visions group company limited. Results of the study found that factors that affect The systemic or star in the Organization, including: The compensation factor is not as pat chayai career development employee engagement factor, and the compensation factor is money.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

(2552) study and the factors that affect the treatment of people (Talent Retention) case study of a group of service companies. True Visions Public Company Limited (Thailand), the study found. Factors Affecting Keeping talent or star in the organization. Factors remuneration Non-monetary factors Feng and career development. Factors of employee engagement And factor in monetary compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

(2552) study and factors affecting the treatment of talented people (Talent Retention): a case study of the true Company Limited (the company), the result showed that the factors affecting the treatment or star enterprise talented person;Factors that the career development factors of employee commitment. The compensation is money.