การตัดสินใจจ้างเป็นขั้นตอนสึดท้ายขอ

การตัดสินใจจ้างเป็นขั้นตอนสึดท้ายของการเลือก และสิ้นสุดกระบวนการเมื่อผ่านการตรวจร่างกายแล้ว ผู้สมัครจะได้ทดลองงาน ส่วนใหญ่ไม่เกิน 120 วัน แบ่งเป็น3ระยะ ระยะแรก จะได้รับคำแนะนำจากฝ่ายบุคลากร ระยะสองเป็นการแนะนำโดยผู้บังคับบัญชา รายละเอียดการปฏิบัติงาน ระยะสาม สิ้นสุดการทดลองงาน หลังจากนั้นจะมีการพิจารณาว่าจะได้รับงานหรือไม่ หากไม่ผ่านอาจจะเปลี่ยนตำแหน่งหรือออกจากงานไป หากผ่านจะได้รับงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The decision to employ the process of selecting the suet and end when they pass the examination, an applicant is entitled to trial no more than 120 days are mainly divided into 3 phases. The first stage is to receive advice from the personnel department. The second stage is the introduction by the bosses. Details of the three-phase operating trial ended. After that, you will be considered to be received? If you do not pass may be changed or removed from the position. If it gets the job.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The hiring decision is the end of the selection process in general. And the process through the body. Candidates will be probation Most do not exceed 120 days, divided into three phases will be guided by the personnel department. The second phase is the introduction by supervisors. Details of the operational phase three trial ends. After that it is considering whether to get a job or not. If you have to change positions or leave the job. If you can get

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Hiring decision is a step สึด end of selection. And finishing process when passing the examination, the candidate will work, most do not exceed 120 day is divided into 3 first phase, to get advice from the personnel departmentDetailed performance stage three, the end of the experiment. After that are considered to have the job? If x may change position or job. If through to get the job.