จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปก

จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปกติ ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันเกินหกปีขึ้นไป โดยจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสิบห้าวันต่อการทำงานครบหนึ่งปี หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำงานครบหนึ่งปีสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ ค่าชดเชยพิเศษดังกล่าวจะไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวันหรือไม่เกินค่าจ้างของการทำงานสามร้อยหกสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Special compensation from the compensation. In the event that the employee has worked more than six consecutive years up. By paying a wage rate not less than the last fifteen days per year due to work or the wages of no less than ten working days following the last working one year for employees who receive pay based on work by calculating a unit. This is. Reimbursement rates shall not exceed the last rate of pay three hundred sixty days or less than the wages of working three hundred sixty last day for employees who receive pay based on work by calculating a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compensate the extra compensation. If the employee works for more than six years. The pay is not less than the rate of the last five days of work a year. Or is less than the wages of working five days of work a year for employees who get paid according to their performance, calculated as a unit, the compensation rates will not exceed the wage rate of the last three hundred and sixty. days or less than the wages of the three hundred and sixty days for employees who get paid according to their performance, calculated as a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Severance pay extra compensation. In the case of employees working for over six years old. By paying less than the wage rate of the last fifteen days per work a year.However, such special compensation will not exceed the wage rate of the last three hundred sixty days or over wages of working three hundred sixty days for employees who have paid the performance by คำนวณเป็น units.