การที่องค์การจะกระทำภารกิจหลักให้บร

การที่องค์การจะกระทำภารกิจหลักให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิ์ภาพนั้น หน่วยงานจำเป็นจะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จึงจัดเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างหนึ่งในการบริหารงาน เพราะบุคลากรเป็นผู้จัดหาและใช้ทรัพยากรบริหารอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นเงิน วัสดุอุปกรณ์และการจัดการซึ่งถ้าองค์การเริ่มต้นด้วยการมีบุคลากรที่ดี มีความสามารถ ปัจจัยด้านอื่นๆก็จะดีตามมา ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญต่อการพัฒนาองค์การการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นการดำเนินการที่เกี่ยวกับบุคคลที่ถือว่า เป็นพรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์การเพื่อให้สามารถปฎิบัติงานได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ขององค์การ พร้อมทั้งดำเนินการธำรงรักษาและพัฒนาให้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยมีภารกิจหลัก ได้แก่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การกำหนดงานหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอดภัย การพันจากงานของพนักงาน ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่จะต้องรับผิดชอบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Agency will perform the tasks, objectives and highly. Agencies need to have quality personnel in the appropriate quantities, therefore, human resources management and therefore is considered to be one of the important factors in the job management. Because of the personnel, supply and management of other resources, regardless of whether it is money. Materials and managed the organization starts with good personnel There can be other factor would be great. Therefore, human resources management, so it is important for the development of enterprise human resource management is carried out on a person who is treated as a valuable phrap-most of the WTO so that they can be successful, others according to the objectives of the Organization as well as black Dutch.The maintenance and development of the bulletin, human resources, quality of life in the Organization's work, with the main task of human resources planning work assignments or job design. An analysis of job recruiting Select an employee evaluation, training and development, compensation, health and safety to thousands of employees ' work and therefore it is the duty of all levels of management to be responsible for human resources management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization's primary mission will be to achieve that objective, and efficiency. The agency needs to have qualified personnel with the right amount. Therefore, human resource management It is one important factor in the administration. Because of personnel, supplies and other administrative resources. Whether the money Materials handling equipment and if the organization which started with a staff that is capable of other factors as well, it will come. Therefore, human resource management, it is critical to organizational development, human resources management. Actions on individuals considered. May is the most valuable asset to the organization to be able to perform tasks achievement of the objectives of the organization. And the maintenance and development of the human resources of the organization, quality of work life. Its main tasks include planning, human resources, or set design. The job analysis, recruitment, selection, evaluation staff. Training and development, compensation, health and safety. The thousands of employees, so it is the duty of all executive level that will be responsible for human resources management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The organization shall do the main mission to achieve success and picture. Organizations need to have qualified personnel in quantities suitable for the job. So human resource management.Personnel supply and use other management resources, whether it is money. The equipment and management, which if an organization starts with having good personnel with ability factor other good will follow.It is performed on individuals is considered. Is the way most valuable resources of the organization in order to be able to practice success based on the objectives of the organization.The main mission, including human resource assignment or job design, job analysis, recruitment, selection, evaluation of the staff. Training and development, compensation, health and safety to thousands of employees.It is the duty of every level to executives responsible for human resource management.