4. การนำหรือการสั่งการ (Leading/Dir

4. การนำหรือการสั่งการ (Leading/Directing) เป็นการใช้อิทธิพลเพื่อจูงใจพนักงานให้ปฏิบัติงานและนำไปสู่ความสำเร็จตาม เป้าหมายที่ระบุไว้ หรือเป็นกระบวนการจัดการให้สมาชิกในองค์กรทำงานร่วมกันได้ด้วยวิธีการต่างๆ เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่ซับซ้อนและเข้าใจถ่องแท้ได้ยาก การนำหรือการสั่งการจึงต้องใช้ความสามารถหลายเรื่องควบคู่กันไป อาทิ ภาวะความเป็นผู้นำของผู้บริหาร การจูงใจ การติดต่อสื่อสารในองค์กร และการทำงานเป็นทีม เป็นต้น หน้าที่ในการนำหรือสั่งการนี้ มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าหน้าที่อื่น เพราะผู้บริหารต้องแสดงบทบาทของผู้สั่งการอย่างมีคุณภาพ ถ้าไม่เช่นนั้น แผนงานที่วางไว้ตลอดจนทรัพยากรที่จัดเตรียมไว้อาจไม่เกิดประสิทธิผล ถ้าผู้บริหารดำเนินกิจกรรมด้านการสั่งการไม่ดีพอ ดังนั้น การสั่งการจึงเป็นเรื่องของความรู้ความชำนาญ ประสบการณ์ และความสามารถที่จะชักจูงให้พนักงานร่วมกันปฏิบัติงานไปตามเป้าหมายที่กำหนด ไว้ให้องค์กรประสบความสำเร็จตามต้องการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. Applying or ordering the (Leading/Directing) is to use their influence to motivate employees to perform and lead to success by. The stated goal, or is the process of managing an organization's members to work together in different ways. To bring or to order using several parallel story to include leadership of executives of persuading corporate communication and teamwork, etc. Responsible for implementing this directive. Because managers have a role in the quality of. If you don't like it. The plan placed as well as the resources that are provided may not be productive. If executives perform the activities is not good enough, so. Experience and the ability to convince employees to work together to set goals, successful organizations as needed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4.Imports or to order (Leading / Directing) is the use of influence to motivate employees to work and contribute to success. Stated goals Or a process for members of the organization work together in various ways. Because human resources is complex and difficult to master. Leadership on the issue and therefore requires a lot together, including executive leadership, motivation, communication in organizations. And work as a team or as a duty to order this. There are no less important than other functions. The role of the executive to order with quality. If not, then Planned as well as resources provided may not be effective. If management activities in order to be good enough, so the order is a matter of expertise, experience and the ability to induce employees to work together to achieve the targets. The success of the organization as needed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4.Of or command (Leading / Directing). The influence to persuade workers to work and success according to specific goals. Or is the process management of member organizations work together with various methodsOf or so require the ability to command several simultaneously, such as ความเป็นผู้นำของ status management, motivation, communication in organizations. And team working etc. function in the application or order.Because the principals role of commanding the otherwise Plans and resources provided may not be effective. If the activities of the order is good enough, so.Experience and ability to convince employees together work to targets. For business needs.