แนวทางที่สำคัญในการสร้างองค์การแห่ง

แนวทางที่สำคัญในการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้คือการประเมินช่องว่างของสิ่งที่ผู้คน ในองค์การนั้นรู้ เข้าใจ สั่งสมความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านไว้ กับการนำเอาองค์ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์นั้นๆ ออกมาปฏิบัติ นั่นคือ ทำอย่างไรที่ องค์การจะผลักดันความคิดเปลี่ยนเป็นการปฏิบัติได้อย่างรวดเร็วที่สุด ถูกต้อง เหมาะสม และประหยัด และก่อให้เกิดการถ่ายโอนการเรียนรู้ มีการแลกเปลี่ยนกันอย่างรวดเร็วและทั่วถึงภายในองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

An important way to build the learning organization: assessing the gap of what people. In the organization know understand sustainability and specialized expertise to bring their experience, skills and knowledge from practice. How the Organization will push the idea turns into practice as quickly as possible and right and causing the transfer of learning. Be exchanged quickly and thoroughly within the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The key to creating a learning organization is to assess the gaps of what people do. The organization to understand the collective expertise. Presents the knowledge, skills, and experience to perform it, that is how the organization is pushing the idea Change to comply as quickly as possible, and save properly and cause the transfer of learning. Be exchanged quickly and evenly within the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

An important approach in building learning organization is the gap assessment of what people in the organization that know, understand, and accumulated expertise. With the knowledge, skills, and experience that out of practice.How the organization will push the idea change is treated as quickly as possible correct, appropriate and economical, and cause the transfer of learning. There was an exchange of quickly and evenly within the organization.