ในบางหน่วยงานเขียนการพรรณนางานเพื่อ

ในบางหน่วยงานเขียนการพรรณนางานเพื่อใช้ประโยชน์ในการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน ขณะที่อีกหน่วยงานจะมุ่งใช้ประโยชน์เพื่อการประเมินค่างานเป็นสำคัญ หรือในกรณีของราชการที่มุ่งใช้การพรรณนาลักษณะงานเพื่อจำแนกตำแหน่งก็อาจจะเน้นในเรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ โดยให้ความสำคัญแก่สภาพการทำงานน้อยมาก นอกจากนั้นค่าจ้างและเงินเดือนก็ถูกกำหนดโดยวุฒิการศึกษาเป็นหลัก ดังนั้น การจะใช้การพรรณนาลักษณะงานเพื่อประเมินค่างานจึงลดความจำเป็นลงไปมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In some agencies, write the description to use for the application and selection of employees. While other agencies will aim to exploit to the job evaluation as a priority or, in the case of public service that used to describe the characteristics, to recognize the position it may be primarily responsibilities and job description that practice. That respects their work very little. In addition, wages and salaries were determined by qualification as master. It is used to describe a job description to a valuation discount travel needs.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In some agencies, writes the job description used for the recruitment and selection of staff. While other agencies are geared to leverage the valuation is critical. Or in the case of the government aimed to identify the use of descriptive characteristics, it may be focused on the responsibilities and the nature of the practice. The focus of the working conditions, very few. In addition, wages and salaries was mainly determined by qualification, so the use of descriptive characteristics, thus reducing the need to evaluate the count.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In some agencies write a job description, for use in the recruitment and selection of employees. While the other units will aim for job evaluation is important.The importance to the less. The wage and salary was set by the education primarily, therefore, will use the blessing รณน look for job evaluation, thereby reducing the need to much
.