การทำให้องค์กรเข็มแข็งและมีประสิทธิ

การทำให้องค์กรเข็มแข็งและมีประสิทธิภาพ ต้องใช้ความร่วมมือร่วมแรงจากทุกคนในบริษัทที่ต้องช่วยกัน ถึงแม้ว่าหลายๆฝ่ายงานมีลักษณะหน้าที่ใกล้เคียงกัน แต่บริกัทก็ไม่สามารขาดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไปได้ อย่างเช่น line manager และ HR บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของ line manager คือการบริหารองค์กร และบริหารHR เปรียบเสมือนเป็นที่ปรึกษาให้กับ line manager ส่วนการตัดสินใจเรื่องการบริหารคนภายในหน่วยงาน เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบโดยตรงของ line manager เนื่องจาก line manager ทำงานใกล้ชิดกับสมาชิกทุกคนในทีม ถึงแม้ว่า HRจะ เป็นผู้วางแผนระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลแต่ในบางเรื่อง HR ไม่สามรถทำได้ เช่น การประเมิณผลการปฎิบัติงานของพนักงาน ถ้า line manager รู้จักและเข้าใจงานของ HR เท่าไหร่ งานบริหารคนและพัฒนาองค์กรก็จะยิ่งง่ายขึ้น ซึ่งช่วยให้ ความพึงพอใจการปฏิบัติงานของพนักงานดีขึ้น อัตราการลาออกลดลง ความผูกพันจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานสูงขึ้น ปัญหาระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องในแผนกลดลง นี่ถือเป็นความสำเร็จร่วมกันในองค์กรที่ HR และ Line Manager สามารถช่วยกันทำให้เกิดขึ้นจริงได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To make a strong and effective organization. Requires strong cooperation from everyone in the company who needs help. Although many departments have similar functional characteristics. But company attorneys, it cannot lack a line manager and HR, such as roles and responsibilities of line organization management and administration manager is HR consultant to a line manager section, people management decisions within the Agency is responsible.Dayotrong of a line manager, because the line manager working closely with every Member of the team, even though the system will be planned, HR HR HR matters, but some cannot do, such as to estimate the results of employees ' work. If the line manager know and understand how much the work of HR. People management and organizational development, it will be even easier, which allows. Customer satisfaction improved staff performance Reduced attrition rate. Loyalty, unity, organization of the higher employees. The problems between the departments decreased. This success together in an organization that can help HR and Line Manager make it actually happen.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To make the organization strong and powerful. Requires the cooperation of everyone in the company to help. Although many departments have similar functions. But Brit Gatto was unable to lack any party to such as line manager and HR roles and responsibilities of the line manager is the administrative organization and HR professionals as a consultant to the line manager of the decisions. the Executive agency The direct responsibilities of the line manager as line manager to work closely with all members of the team, even if HR is planning human resources, but in some ways HR can not can do, such as evaluating its performance. practice your line manager if employees know and understand how the HR management and organizational development, it's even easier, which gives satisfaction to employee performance improvement. Turnover drops Commitment to employee loyalty increases. The chief problem with their counterparts in the lower divisions. This is a joint success in the corporate HR and Line Manager can help make it happen.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The organization is strong and powerful. Must use strong cooperation from everyone in the company to help. Although many parties have the similar function. But the car can not lack of gath's party, such as line manager HR roles and responsibilities of the line manager is enterprise administration. Management and HR is a consultant for the line manager the decision within the administration departments. Be the responsibility of direct line manager due to line manager work closely with all team members, though HR is a planned system of human resource, but in some way. HR can't do, such as the evaluation of the effect of job performance of employees. If line manager knowing and understanding of how people work HR management and enterprise development will be more easier. Which allows the satisfaction of employee performance better. The turnover rate decreased. Commitment, loyalty to the organization of employees increased. The problem between the boss and employees in the Department decline. This is a success together in organization and HR Line Manager can help make it happen in reality.