ปัจจุบันระบบการประเมินผลในบริษัท มั

ปัจจุบันระบบการประเมินผลในบริษัท มักจะประเมินจากอายุการทำงานของพนักงานเป็นอันดับแรก กล่าวคือ ใครมีอายุงานมากกว่า จะได้เป็นกลุ่มแรกในการพิจารณาเลื่อนขั้น ซึ่งจะเห็นได้ว่า คนกลุ่มเดิมๆ จะได้รับการโปรโมท เพื่อหนีพนักงานใหม่ ปัญหาที่เกิดขึ้นใจปัจุจุบันคือ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Current evaluation systems in the company. Usually estimated from the age of the employee who first mentioned is a little more work. Be the first consideration in advance. It can be seen that the original group will be promoted.The problem currently is that I do today.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The current system of evaluation in companies usually evaluate an employee's working life from first. That is, anyone over the age of the first group will consider the promotion which will see that the same group of people to get promotion. The problem is that I ปัจุจุ.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The current assessment is often assessed in the company of the life work of the staff in the first place, that is, one who is in work life will be much more than it is a group in the first stage, it is evident that people consider to be the same old groups promoteThe problem is to be committed to memory ปัจุ capacity rugged