แนวคิดที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการท

แนวคิดที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน
เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง (2550 : 83) ได้กล่าวว่า แนวคิดที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ได้แก่ การออกแบบงาน การบริหารแบบมีส่วนร่วม การพัฒนาองค์กร วงจรงานเชิงคุณภาพ การยกภาระงานให้สูงขึ้น ความปลอดภัยในการทำงานและสุขภาพจิตของพนักงาน เป็นต้น ปัจจุบันผู้บริหารจะพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานเป็นปรัชญาการบริหารองค์กรที่มุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์เป็นการเฉพาะ (Zahra, 1983 : 12) และเป็นแนวทางที่คิดเกี่ยวกับพนักงานและองค์กร สาระที่สำคัญที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานก็คือ 1) เกี่ยวข้องกับผลกระทบของงานที่มีต่อคนทำงานและต่อประสิทธิผลขององค์กร 2) ความคิดของการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาขององค์กรและการตัดสินใจ (Nadler & Lawler, 1983 : 26) จึงไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน นั่นคือ จะเริ่มจากการปรับปรุงตนเองของพนักงานแต่ละคนไปจนถึงรายละเอียดงานที่มีผลต่อพนักงานในสภาพแวดล้อมของสถานที่ทำงาน
แนวคิด Human Development Index (HDI) ของ UNDP แบ่งคุณภาพชีวิตการทำงานออกเป็น 5 มิติ ดังนี้
มิติ 1: ที่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากค่าจ้างปกติ การได้รับการปฎิบัติที่ถูกต้องตามกฏหมายในเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ
มิติ 2: สภาพการทำงาน ตัวชี้วัด ได้แก่ การปฎิบัติตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานของเจ้าของกิจการ อัตราการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน และปฎิบัติตามกฏหมายความปลอดภัยในการทำงาน
มิติ 3: การมีส่วนร่วมในองค์กรแรงงาน ตัวชี้วัด ได้แก่ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของลูกจ้าง
มิติ 4: ความมั่นคงในการทำงาน ตัวชี้วัด ได้แก่ อัตราการว่างงาน และอัตราการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
มิติ 5: ความสงบสุขในการทำงาน ตัวชี้วัด ได้แก่ อัตราการร้องทุกข์ของลูกจ้าง อัตราลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการพิพาทแรงงานหรือข้อขัดแย้ง และอัตราวันทำงานสูญเสียเนื่องจากการนัดหยุดงานหรือปิดงาน
Richard E. Walton (1973 : 12-16) ได้กล่าวถึงแนวคิดเกี่ยวกับลักษณะสำคัญที่ประกอบขึ้นเป็นคุณภาพชีวิตการทำงานจากในหนังสือ Creteria for Quality of Working life โดยแบ่งออกเป็น 8 ประการ ดังนี้
1. ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและพอเพียง หมายถึง การที่ผู้ปฎิบัติงานได้รับค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์อื่นๆ อย่างเพียงพอกับการมีชีวิตอยู่ได้ตามมาตราฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไปและต้องเป็นธรรม เมื่อเปรียบเทียบกับงานหรือองค์การอื่นๆด้วย
2. สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย หมายถึง สิ่งแวดล้อมทั้งทางกายภาพและทางด้านจิตใจ คือ สภาพการทำงานต้องไม่มีลักษณะที่จะต้องเสี่ยงภัยจนเกินไปและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอนามัย
3. เปิดโอกาสให้ผู้ปฎิบัติงานได้พัฒนาความรู้ความสามารถ หมายถึง งานที่ปฎิบัติอยู่นั้นจะต้องเปิดโอกาสให้ผู้ปฎิบัติงานได้ใช้และพัฒนาทักษะความรู้อย่างแท้จริง
4. ลักษณะงานที่มีส่วนส่งเสริมความเจริญและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฎิบัติงาน หมายถึง งานที่มีส่วนในการช่วยเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ แล้วยังช่วยให้ผู้ปฎิบัติงานได้มีโอกาสก้าวหน้า และมีความมั่นคงในอาชีพ ตลอดจนเป็นที่ยอมรับทั้งในเพื่อนร่วมงานและสมาชิกในครอบครัวของตน
5. ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทางสังคมของผู้ปฎิบัติงาน หมายถึง งานนั้นช่วยให้ผู้ปฎิบัติงานได้มีโอกาสสร้างสัมพันธภาพกับบุคคลอื่นๆ รวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันในความก้าวหน้าที่ตั้งอยู่บนฐานของระบบคุณธรรม
6. ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของกฏหมายหรือกระบวนการยุติธรรม หมายถึง วิถีชีวิตและวัฒนธรรมในองค์การจะส่งเสริมให้เกิดการเคารพสิทธิส่วนบุคคล มีความเป็นธรรมในการพิจารณาให้ผลตอบแทนและรางวัล รวมทั้งโอกาสในการได้แสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยและมีการปกครองด้วยกฏหมาย
7. ความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน หมายถึง เรื่องของการเปิดโอกาสให้ผู้ปฎิบัติงานได้ใช้ชีวิตในการทำงานและชีวิตส่วนตัวนอกองค์กร เช่น ชีวิตครอบครัว คือต้องไม่ปล่อยให้ผู้ปฎิบัติงานได้รับความกดดันจากการปฎิบัติงานมากเกินไป
8. ลักษณะงานที่เกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง หมายถึง งานที่ผู้ปฏิบัติงานจะรู้สึก และยอมรับว่าองค์กรที่ตนปฎิบัติงานอยู่นั้นรับผิดชอบต่อสังคมในด้านต่างๆ ทั้งในด้านผลผลิต การกำจัดของเสีย การรักษาสภาพแวดล้อม การปฎิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน และเทคนิคด้านการตลาด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Concepts related to quality of life in work. เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง (2550 : 83) ได้กล่าวว่า แนวคิดที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ได้แก่ การออกแบบงาน การบริหารแบบมีส่วนร่วม การพัฒนาองค์กร วงจรงานเชิงคุณภาพ การยกภาระงานให้สูงขึ้น ความปลอดภัยในการทำงานและสุขภาพจิตของพนักงาน เป็นต้น ปัจจุบันผู้บริหารจะพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานเป็นปรัชญาการบริหารองค์กรที่มุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์เป็นการเฉพาะ (Zahra, 1983 : 12) และเป็นแนวทางที่คิดเกี่ยวกับพนักงานและองค์กร สาระที่สำคัญที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานก็คือ 1) เกี่ยวข้องกับผลกระทบของงานที่มีต่อคนทำงานและต่อประสิทธิผลขององค์กร 2) ความคิดของการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาขององค์กรและการตัดสินใจ (Nadler & Lawler, 1983 : 26) จึงไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน นั่นคือ จะเริ่มจากการปรับปรุงตนเองของพนักงานแต่ละคนไปจนถึงรายละเอียดงานที่มีผลต่อพนักงานในสภาพแวดล้อมของสถานที่ทำงาน The concept of Human Development Index (HDI) of UNDP work-life quality, split into 5 dimensions as follows: Dimension 1: received other benefits in addition to regular pay. To get the correct batthi and according to the law on the minimum wage. 2 dimensions: health indicators, including battamkot and the labour protection of self-employed. The rate was in danger because of the work and of the battamkot safety. 3 dimensions: participation in the Organization of labor indicators: Labour Union membership of employees. Dimension 4: stability in work indicators such as unemployment and the rate of termination, unfair. 5 dimensions: peace in indicators such as the rate of complaints of employees. Rate of employees involved in labour disputes or conflicts and work days lost due to strikes, on or off the job. Richard E. Walton (1973: 12-16) have discussed the concept of critical characteristics that make up the quality of working life in the book of life by Working for Quality Creteria is divided into the following 8. 1. fair compensation and sufficient means that others who are paid a salary, compensation and other benefits sufficient to live according to the standard commonly accepted and must be fair. When compared to any other organization or by 2. the environmental characteristics and environmental means both physical and mental side is working but no way that would be too vulnerable and is not harmful to health. 3. เปิดโอกาสให้ผู้ปฎิบัติงานได้พัฒนาความรู้ความสามารถ หมายถึง งานที่ปฎิบัติอยู่นั้นจะต้องเปิดโอกาสให้ผู้ปฎิบัติงานได้ใช้และพัฒนาทักษะความรู้อย่างแท้จริง 4. ลักษณะงานที่มีส่วนส่งเสริมความเจริญและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฎิบัติงาน หมายถึง งานที่มีส่วนในการช่วยเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ แล้วยังช่วยให้ผู้ปฎิบัติงานได้มีโอกาสก้าวหน้า และมีความมั่นคงในอาชีพ ตลอดจนเป็นที่ยอมรับทั้งในเพื่อนร่วมงานและสมาชิกในครอบครัวของตน 5. ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทางสังคมของผู้ปฎิบัติงาน หมายถึง งานนั้นช่วยให้ผู้ปฎิบัติงานได้มีโอกาสสร้างสัมพันธภาพกับบุคคลอื่นๆ รวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันในความก้าวหน้าที่ตั้งอยู่บนฐานของระบบคุณธรรม 6. ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของกฏหมายหรือกระบวนการยุติธรรม หมายถึง วิถีชีวิตและวัฒนธรรมในองค์การจะส่งเสริมให้เกิดการเคารพสิทธิส่วนบุคคล มีความเป็นธรรมในการพิจารณาให้ผลตอบแทนและรางวัล รวมทั้งโอกาสในการได้แสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยและมีการปกครองด้วยกฏหมาย 7. ความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน หมายถึง เรื่องของการเปิดโอกาสให้ผู้ปฎิบัติงานได้ใช้ชีวิตในการทำงานและชีวิตส่วนตัวนอกองค์กร เช่น ชีวิตครอบครัว คือต้องไม่ปล่อยให้ผู้ปฎิบัติงานได้รับความกดดันจากการปฎิบัติงานมากเกินไป 8. ลักษณะงานที่เกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง หมายถึง งานที่ผู้ปฏิบัติงานจะรู้สึก และยอมรับว่าองค์กรที่ตนปฎิบัติงานอยู่นั้นรับผิดชอบต่อสังคมในด้านต่างๆ ทั้งในด้านผลผลิต การกำจัดของเสีย การรักษาสภาพแวดล้อม การปฎิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน และเทคนิคด้านการตลาด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The idea about the quality of work life
more green, respectively (2550: 83) has said that the idea about the quality of working life, including design, management, and participatory. Organizational Development Qualitative circuit Raised to a higher workload. Safety in the workplace and mental health of employees, etc. At present, the management will improve the lives of working as a management philosophy focused human resources in particular (Zahra, 1983: 12), and a guide to thinking about the staff and the organization. What is important is the quality of working life is one) is related to the impact of work on workers and on the effectiveness of the organization, 2) the idea of getting involved in solving organizational issues and decision-making. (Nadler & Lawler, 1983: 26) There is no limit on the quality of working life is to start from the self-improvement of each employee to the job description that affects employees in an environment of workplace
concepts. Human Development Index (HDI) of the UNDP divided into five dimensions of quality of working life as
one-dimensional: to get more benefits. In addition to regular wages To be practical, accurate legal minimum wage in
two dimensions: working conditions indicators, including operating under the Labour Protection Law of the Owner. The rate of injuries due to work. And abide by the laws in operation
Dimension 3: Participation in the organization of labor indicators, including trade union membership of workers
fourth dimension: consistency in performance indicators, including the unemployment rate. And termination rates unjustly
five dimensions: peace in performance indicators, including rates of employee grievances. Foreign workers involved in labor disputes or controversies. And the rate of working days lost due to strikes or lock-
Richard E. Walton (1973: 12-16) have discussed the concept of the essential characteristics that make up the quality of working life in the book Creteria for Quality of Working life. Divided into eight ways:
1. remuneration that is fair and adequate means for the operation has been paid salaries, wages and other benefits. Enough to live by the standards that are generally accepted and must be justified. Compared with other organizations or
two. Environmental and safety features mean that the environment is both physical and psychological working conditions must not be too risky and not harmful to human health
3. Those practices are developed knowledge mean that turnout is, it must allow the operator to use and develop the skills, knowledge truly
four. Job contribute to the prosperity and stability to perform a work means work that has contributed to enhance their knowledge, skills, and also allows users to perform tasks with advancement opportunities. And job security It is recognized both colleagues and family members of
five. Job contribute to the social integration of the operation means that allows the operator an opportunity to build relationships with other people. Including equal opportunities in progress, located on the base of merit
6. Job is located on the base of legal or judicial means life and culture in the organization will foster respect for individual rights. Is fair to consider the rewards and prizes. As well as the opportunity to express their views openly and the rule of law
7. The balance between personal life and work represents the opportunity to perform it live, work and personal life outside the organization, such as family life. Is not to let the operating pressure of work has been performed too many
eight. Job-related and social relationships directly means that workers are feeling. And admitted that their organizations perform work on the social responsibility aspects. Both in terms of yield Waste disposal Environmental protection The turnout on employment. Marketing and Technical

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The concept of quality of work life
Kriangsak green more (2550:83) has said that the concept of quality of work life, namely, design work. การบริหารแบบ participation, organization development, circuit system quality. Lifting the burden of work to a higher level. Safety at work and mental health of employees.At present, the development of quality of work life is a management philosophy that focuses on enterprise human resource, is the only (Zahra1983:12) and guidelines for thinking about employee and enterprise. The essence of the clear about the quality of work life is 1) associated with the impact of the work is to work and to the effectiveness of the organization. 2).