อำนาจโดยตำแหน่ง (position power) ซึ

อำนาจโดยตำแหน่ง (position power) ซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ อำนาจโดยชอบธรรม (Legitimate power) คืออำนาจที่มาจากตำแหน่งที่เป็นทางการ อำนาจในการให้รางวัล (Reward power) คืออำนาจในการให้คุณแก่พนักงานในองค์กรในขอบเขตที่ตนสามารถกระทำได้ และ อำนาจในการขู่บังคับ (Coercive power) คืออำนาจในการให้โทษหรือลงโทษพนักงาน
อำนาจส่วนบุคคล (personal power) แบ่งออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ อำนาจทางความเชี่ยวชาญ (Expert power) คืออำนาจที่ได้จากความรู้ความสามารถพิเศษของผู้นำ และ อำนาจอ้างอิง (Referent power) คืออำนาจที่ได้มาจากคุณลักษณะทางบุคลิกภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Authority by position (position power), which is divided into 3 types: power without legitimacy (Legitimate power) is the authority that comes from official positions. Power to reward (Reward power) is the power to make your employees in the enterprise to the extent that they can be performed and powers to threaten force (Coercive power) is the power to give a penalty or punishment, employees.Personal power (personal power) is divided into 2 types: power of expertise (power Expert) is that the powers-that-be, special knowledge of leadership and authority reference (the Referent power) is power derived from personality characteristics.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Power by location (position power), which is divided into 3 types such as power rightfully (Legitimate power) is the power from the official. The power Award (Reward power) is the power of your employees in the enterprise to the extent that they can do, and the power in the threat of force. (Coercive power) is a power of blame or punishment of employees.Personal power (personal power) were divided into 2 types including power expertise (Expert power) is the power that the special knowledge of the leaders. And reference power (Referent power) power is derived from the characteristics of the personality.