การวางแผนระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย

การวางแผนระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีเป็นกลยุทธ์หนึ่งในการจัดการทุนมนุษย์ให้มีความสามารถในการแข่งขัน โดยเลือกบุคคลที่มีคุณค่า บุคคลที่หายาก และบุคคลที่ลอกเลียนแบบได้ยาก เพื่อนำมาสร้างคุณค่าด้วยวิธีการที่หลากหลาย ได้แก่ เปิดโอกาสให้แสดงความสามารถ มอบหมายงานที่ตรงกับความถนัด สนับสนุนให้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทำให้บุคคลมีความรู้ ทักษะ ความสามารถเพิ่มขึ้น และสามารถปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายของตัวบุคคลและเป้าหมายขององค์การได้ รวมทั้งทำให้องค์การมีบุคคลที่มีลักษณะโดดเด่นแตกต่างจากองค์การอื่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Planning human resources management system that is as good as a strategy for managing human capital, have the ability to compete by selecting individuals with valuable rare person and a person that imitators are difficult to value and to generate a wide variety of ways, including allowing stunt work assignments that meet the right-handed supports continuous improvement allows individuals with knowledge, skills, abilities and be able to perform their goals and the goals of the Organization, including the Organization has someone who looks different from the other organization stand out.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Planning, human resources management, human capital management strategy is one of the Competitiveness. By individuals with a valuable Rare individuals And individuals who are difficult to replicate. In order to create value by means of a variety of opportunities to showcase their talent. Assignments that match your skills. Support the continued development. Persons with knowledge, skills, abilities increase. The performance of the individual goals and objectives of the organization. , Making the organization a person looks markedly different from other organizations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Planning of human resource management system is a good one strategy in capital management to have competition ability in the individual value. The rare person and person can imitate hard.Including opportunities to perform. Assign matching aptitude. Develop continuously, make people have the knowledge, skills, ability increases.As well as the organization there are individuals who have outstanding characteristics different from other organizations