ผลกระทบของความไม่สมดุลระหว่างชีวิตแ

ผลกระทบของความไม่สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การบริหารจัดการสมัยใหม่ไม่ได้เป็นเพียงแค่การประเมินผลการปฏิบัติงานและการให้รางวัลแก่พนักงานเท่านั้นแต่การดูแลในใส่ใจในคุณภาพชีวิตของพนักงานและการจัดการกับปัญหาทางอารมณ์รวมถึงการจูงใจพนักงาน เป็นข้อปฏิบัติที่สำคัญเพราะทั้งหมดจะส่งผลกระทบโดยรวมต่อทั้งพนักงานและองค์การในที่สุดเพราะหากผู้บริหารสนใจเพียงตัวเลขการเติบโตหรือผลกำไรเพียงอย่างเดียวโดยละเลยกำลังคนที่มีอยู่จะทำให้พนักงานมีความเครียดสะสม หากมีมากเกินไปจะส่งผลให้ผลงานตกรวมถึงการทำงานเป็นทีมที่แย่ลง ขวัญกำลังใจของพนักงานตกต่ำหรือหากไม่มีความเครียดเลย พนักงานจะกลายเป็นคนเฉื่อยชา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The effects of the imbalance between life and work. Modern management is not just a performance evaluation and reward employees only care cares about the lives of employees and to deal with emotional problems, including motivating employees. Is important because all practices will affect both employees and overall organization in the end because if executives are interested, just a growing number or profits alone by ignoring the existing manpower to make the employee has accumulated stress. If there is too much will result in falling, including a work team that is worse. Employee morale low, or if there is no stress, Loei. Employees can become frustratingly people.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The impact of the imbalance between life and work. Modern management is not just an evaluation of performance and reward employees, but the care and attention to the quality of life of its employees to deal with emotional issues, including employee incentives. Practice is important because it will affect both employees and the organization as a whole in the end because if administrators do a growing number or profits alone are ignored by the existing staff to stress accumulation. If there is too much will result in the fall, including work as a team worse. Employee morale slump or no stress at all. Employees will become sluggish

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The impact of imbalance between life and work. Modern management is not just a performance evaluation and award แก่พนักงาน but only care in the attention to quality of life of the staff and management with emotional problems and motivate employees. A system that important because all will affect both the employee and the organization finally, because if the interest is only growing numbers or profits only by ignoring manpower available makes people have accumulated stress. If there is too much will contribute work fall includes teamwork and worse. The morale of the staff down or if no stress. Employees will become lazy.