กองทุนเงินทดแทนตามกฏหมายนายจ้างจะต้

กองทุนเงินทดแทน
ตามกฏหมายนายจ้างจะต้องส่งเงินสมทบพร้อมกับประกันสังคมและมีการแจ้งรายชื่อพนักงานทั้งหมดของบริษัทนายจ้าง รวมถึงลูกจ้างชั่วคราว ,ลูกจ้างรายวัน, ลูกจ้างรายชั่วโมง ที่เป็นการจ้างแรงงาน ไม่ใช่เป็นการจ้างทำของ
หากไม่มีการแจ้งรายชื่อลูกจ้างถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงาน

กรณีที่นายจ้างส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศชั่วคราวและลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุ กองทุนเงินทดแทนจะจ่ายเงินทดแทนให้ไม่เกี่ยวกับหลักดินแดน แต่ต้องใช้เอกสารประกอบคือใบรับรองแพทย์ หากเป็นภาษาต่างประเทศต้องมีการแปลเป็นไทยและให้นายจ้างนำส่งให้

แต่หากนายจ้างส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศถาวรไม่ได้กลับมาไทย กองทุนเงินทดแทนก็จะไม่จ่ายเงินทดแทนให้ในกรณีประสบภัยต่างๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Compensation FundBy law, employers are required to submit the contribution, along with social security and have the names of all the employees of the company, including employers, employees, temporary employees daily, hourly employees who are employed is not the outsourcing of.If there are no names of employees considered illegal employers, workers.If the employer sends an employee to work abroad temporarily and employee accidents. Compensation fund to pay compensation, was not about territory but require a doctor's certificate is documentation. If in a foreign language must be translated into Thailand and handed over to the employer.But if your employer sends an employee to work abroad permanently do not return Thailand. Compensation Fund, it will not pay compensation, in the case of victims of various.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compensation fund
By law, employers are required to submit, along with social security contributions and to notify the employee of the employer. Including temporary employees , Daily workers, hourly employees. The employment of labor Made of non-employment
If the employee to notify the employer treats illegal workers.

If an employer sends an employee to work abroad temporarily and employee accidents. Fund will not pay compensation to the main land. But documentation is required medical certificate. If a foreign language must be translated into Thailand and to deliver to the employer.

But if employers send employees to work abroad is not a permanent return to Thailand. Fund will not pay compensation to the victims in the case.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The compensation fund.According to the law, employers are required to submit contributions, along with the social security and the list of all employees, including temporary employees, the employer's company Employee employee, daily, hourly, as labor was not a hire.If no notification list of employees considered criminal employers labor.If employers send employees to work abroad and temporary employees accidents. The workmen's compensation has nothing to do with the main land. But must use the documentation is a medical certificate. If a foreign language to be translated into Thai and employers to deliver.But if the employer to send employees to work overseas permanent didn't come back). The workmen shall not pay compensation in case of disaster.