- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
พนักงานขอลาอุปสมบทได้ครั้งเดียว โดย
พนักงานขอลาอุปสมบทได้ครั้งเดียว โดยการลาอุปสมบทนั้นจะลาจนครบหนึ่งร้อยวันหรือไม่ก็ตาม
4.2 พนักงานจะต้องยื่นใบลาอุปสมบทต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า เป็นเวลาไม่น้อยกว่าเจ็ดวัน เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วจึงหยุดงานเพื่ออุปสมบทได้และจะต้องอุปสมบทภายในห้าวันนับจากวันลา
เมื่อลาสิขาบทแล้ว จะต้องกลับเข้าทำงานภายในห้าวันนับจากวันลาสิขาบทและนำหลักฐานแสดงการอุปสมบท เช่น ใบสุทธิ มอบให้ผุ้บังคับบัญชาในวันแรกที่กลับเข้าทำงาน
4.3 กรณีขอลาอุปสมบทเนื่องจาก บิดา มารดาถึงแก่กรรม พนักงานขอลาอุปสมบทได้แต่วันเข้าทำงาน โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากัค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ไม่เกินสิบวัน ทั้งนี้จะต้องยื่นใบลาขออุปสมบทต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าในเวลาอันควร และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาแล้ว
5. การลาคลอด
5.1 พนักงานหญิงต้องแจ้งให้กับบรัททราบทันทีเมื่อมีครรภ์ และยื่นใบลาล่วงหน้าเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสิบห้าวันก่อนที่จะครบกำหนดคลอดยกเว้นการลาคลอดเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน หรือเป็นการคลอดก่อนกำหนด และมีสิทธิลาคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวันโดยนับวันหยุดที่มีในระหว่างวันลารวมเป็นวันลาด้วย บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกินเก้าสิบห้าวัน
5.2 วันที่พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ เนื่องจากการแท้งบุตรก่อนการตั้งครรภ์ครบยี่สิบแปดสัปดาห์ ไม่ถือว่าเป็นวันลาคลอดบุตร
5.3 ถ้าพนักงานหญิงมีครรภ์มีใบรับรองแพทย์แผนกปัจจุบันชั้นหนึ่ง มาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ มีสิทิ์ขอให้บริษัทเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป้นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด โดยบริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้ตามที่เห็นสมควร
5.4 บริษัทจะไม่จัดให้หญิงมีครรภ์ทำงานระหว่างเวลา 22.00 น.- 06.00 น. ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด ยกเว้นพนักงานหยิงมีครรภ์ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารงานธุรการ งานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี บริษัทอาจให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
6. การลาเพื่อทำหมัน
6.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทำหมันและมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรองให้ โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ให้กับพนักงานซึ่งลาเพื่อทำหมันในวันลานั้น
4.2 พนักงานจะต้องยื่นใบลาอุปสมบทต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า เป็นเวลาไม่น้อยกว่าเจ็ดวัน เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วจึงหยุดงานเพื่ออุปสมบทได้และจะต้องอุปสมบทภายในห้าวันนับจากวันลา
เมื่อลาสิขาบทแล้ว จะต้องกลับเข้าทำงานภายในห้าวันนับจากวันลาสิขาบทและนำหลักฐานแสดงการอุปสมบท เช่น ใบสุทธิ มอบให้ผุ้บังคับบัญชาในวันแรกที่กลับเข้าทำงาน
4.3 กรณีขอลาอุปสมบทเนื่องจาก บิดา มารดาถึงแก่กรรม พนักงานขอลาอุปสมบทได้แต่วันเข้าทำงาน โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากัค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ไม่เกินสิบวัน ทั้งนี้จะต้องยื่นใบลาขออุปสมบทต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าในเวลาอันควร และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาแล้ว
5. การลาคลอด
5.1 พนักงานหญิงต้องแจ้งให้กับบรัททราบทันทีเมื่อมีครรภ์ และยื่นใบลาล่วงหน้าเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสิบห้าวันก่อนที่จะครบกำหนดคลอดยกเว้นการลาคลอดเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน หรือเป็นการคลอดก่อนกำหนด และมีสิทธิลาคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวันโดยนับวันหยุดที่มีในระหว่างวันลารวมเป็นวันลาด้วย บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกินเก้าสิบห้าวัน
5.2 วันที่พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ เนื่องจากการแท้งบุตรก่อนการตั้งครรภ์ครบยี่สิบแปดสัปดาห์ ไม่ถือว่าเป็นวันลาคลอดบุตร
5.3 ถ้าพนักงานหญิงมีครรภ์มีใบรับรองแพทย์แผนกปัจจุบันชั้นหนึ่ง มาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ มีสิทิ์ขอให้บริษัทเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป้นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด โดยบริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้ตามที่เห็นสมควร
5.4 บริษัทจะไม่จัดให้หญิงมีครรภ์ทำงานระหว่างเวลา 22.00 น.- 06.00 น. ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด ยกเว้นพนักงานหยิงมีครรภ์ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารงานธุรการ งานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี บริษัทอาจให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
6. การลาเพื่อทำหมัน
6.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทำหมันและมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรองให้ โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ให้กับพนักงานซึ่งลาเพื่อทำหมันในวันลานั้น
0/5000
បុគ្គលិកដែលបានចាកចេញពីការតែងតាំងម្តង។ ការតែងតាំងនេះនឹងចាកចេញពីទីក្រុង Las រហូតដល់មួយរយថ្ងៃឬ
4.2 ។ និយោជិកត្រូវតែដាក់លិខិតមួយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងជាមុននៃការតែងតាំង។ មិនតិចជាងប្រាំពីរថ្ងៃ។ នៅពេលត្រូវបានអនុម័តដែលពួកគេបានធ្វើកូដកម្មដើម្បីការតែងតាំងហើយនឹងត្រូវបានតែងតាំងឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក
នៅពេលដែលស្គ្រីបឡា Sika ។ ត្រូវចូលធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជំពូក Sika និងនាំមកនូវភស្តុតាងនៃលិខិតសម្គាល់ការតែងតាំងផ្តល់ទៅឱ្យសកម្មជនដូចជាពាក្យបញ្ជានៅថ្ងៃដំបូងមកធ្វើការវិញ
4.3 ។ ពិធីបរិសុទ្ធទីក្រុង Las ដោយសារតែឪពុកម្តាយស្លាប់ទៅ។ បុគ្គលិកដែលបានចាកចេញពីការតែងតាំងនោះទេប៉ុន្តែថ្ងៃដើម្បីធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ស្មើភាពគ្នាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃធ្វើការមិនលើសពីរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវតែស្វែងរកការតែងតាំងជាមុនល្អគ្មានគូប្រៀបនៅក្នុងពេលវេលាសមរម្យ។ និងអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមួយ, បន្ទាប់មក
ប្រាំ។ សំរាកលំហែមាតុភាព
បុគ្គលិកស្រី 5,1 ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅសាកលវិទ្យាល័យ Rutgers បានភ្លាមនៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះ។ ហើយការជូនដំណឹងជាមុននៃការមិនតិចជាងប្រាំថ្ងៃមុនពេលកាលកំណត់, លើកលែងតែសម្រាប់ការសម្រាកមាតុភាពដោយសារការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ឬកើតមិនគ្រប់ខែ ការមានផ្ទៃពោះនិងការឈប់សម្រាកមាតុភាពមានសិទ្ធិទទួលបានមិនលើសពីកៅសិបថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺនៅពេលថ្ងៃក្នុងនោះរួមមានសត្វលាមួយ។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាចំពោះការងារក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាករបស់គាត់ប៉ុន្តែមិនមានច្រើនជាងកៅសិបប្រាំថ្ងៃ
5.2 ។ បុគ្គលិកដែលមិនអាចចូលមកធ្វើការ។ ដោយសារតែការរលូតកូនមុនពេលមានផ្ទៃពោះដល់ទៅប្រាំបីសប្តាហ៍។ មិនមែនមួយថ្ងៃចាកចេញពីលំហែមាតុភាព
5,3 ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានវេជ្ជសាស្រ្តបច្ចុប្បន្ន។ ការបង្ហាញដែលមិនអាចធ្វើការនៅក្នុងទំព័រខាងក្រោម។ ឥឡូវន្ះបានស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នជាអតីតភារកិច្ចនេះមុនពេលឬបន្ទាប់ពីកំណើត។ ក្រុមហ៊ុននឹងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរជំនួសបានការងារសមរម្យដែលជាការសមរម្យ
5.4 ។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការរវាង 22:00 ល្ងាច។ - ។ ម៉ោង 6:00 ល្ងាចម៉ោងបន្ថែម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារធ្វើ លើកលែងតែសម្រាប់ការបាញ់កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះធ្វើការងារប្រតិបត្តិ។ អំពីគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ ក្រុមហ៊ុនដែលអាចមានដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការដោយមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិក
6 ។ ទុកឱ្យសម្រាប់ការក្រៀវ,
6.1 កម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានមានសិទ្ធិចាកចេញពីចាកចេញសម្រាប់ការក្រៀវនិងការក្រៀវដោយពេលវេលាដែលបានថ្នាក់ថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជានិងវិញ្ញាបនផ្ដល់។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ស្មើថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ដល់បុគ្គលិកដែលបានចាកចេញសម្រាប់ការក្រៀវនៅក្នុង ass បាន។
4.2 ។ និយោជិកត្រូវតែដាក់លិខិតមួយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងជាមុននៃការតែងតាំង។ មិនតិចជាងប្រាំពីរថ្ងៃ។ នៅពេលត្រូវបានអនុម័តដែលពួកគេបានធ្វើកូដកម្មដើម្បីការតែងតាំងហើយនឹងត្រូវបានតែងតាំងឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក
នៅពេលដែលស្គ្រីបឡា Sika ។ ត្រូវចូលធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជំពូក Sika និងនាំមកនូវភស្តុតាងនៃលិខិតសម្គាល់ការតែងតាំងផ្តល់ទៅឱ្យសកម្មជនដូចជាពាក្យបញ្ជានៅថ្ងៃដំបូងមកធ្វើការវិញ
4.3 ។ ពិធីបរិសុទ្ធទីក្រុង Las ដោយសារតែឪពុកម្តាយស្លាប់ទៅ។ បុគ្គលិកដែលបានចាកចេញពីការតែងតាំងនោះទេប៉ុន្តែថ្ងៃដើម្បីធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ស្មើភាពគ្នាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃធ្វើការមិនលើសពីរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវតែស្វែងរកការតែងតាំងជាមុនល្អគ្មានគូប្រៀបនៅក្នុងពេលវេលាសមរម្យ។ និងអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមួយ, បន្ទាប់មក
ប្រាំ។ សំរាកលំហែមាតុភាព
បុគ្គលិកស្រី 5,1 ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅសាកលវិទ្យាល័យ Rutgers បានភ្លាមនៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះ។ ហើយការជូនដំណឹងជាមុននៃការមិនតិចជាងប្រាំថ្ងៃមុនពេលកាលកំណត់, លើកលែងតែសម្រាប់ការសម្រាកមាតុភាពដោយសារការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ឬកើតមិនគ្រប់ខែ ការមានផ្ទៃពោះនិងការឈប់សម្រាកមាតុភាពមានសិទ្ធិទទួលបានមិនលើសពីកៅសិបថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺនៅពេលថ្ងៃក្នុងនោះរួមមានសត្វលាមួយ។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាចំពោះការងារក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាករបស់គាត់ប៉ុន្តែមិនមានច្រើនជាងកៅសិបប្រាំថ្ងៃ
5.2 ។ បុគ្គលិកដែលមិនអាចចូលមកធ្វើការ។ ដោយសារតែការរលូតកូនមុនពេលមានផ្ទៃពោះដល់ទៅប្រាំបីសប្តាហ៍។ មិនមែនមួយថ្ងៃចាកចេញពីលំហែមាតុភាព
5,3 ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានវេជ្ជសាស្រ្តបច្ចុប្បន្ន។ ការបង្ហាញដែលមិនអាចធ្វើការនៅក្នុងទំព័រខាងក្រោម។ ឥឡូវន្ះបានស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នជាអតីតភារកិច្ចនេះមុនពេលឬបន្ទាប់ពីកំណើត។ ក្រុមហ៊ុននឹងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរជំនួសបានការងារសមរម្យដែលជាការសមរម្យ
5.4 ។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការរវាង 22:00 ល្ងាច។ - ។ ម៉ោង 6:00 ល្ងាចម៉ោងបន្ថែម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារធ្វើ លើកលែងតែសម្រាប់ការបាញ់កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះធ្វើការងារប្រតិបត្តិ។ អំពីគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ ក្រុមហ៊ុនដែលអាចមានដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការដោយមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិក
6 ។ ទុកឱ្យសម្រាប់ការក្រៀវ,
6.1 កម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានមានសិទ្ធិចាកចេញពីចាកចេញសម្រាប់ការក្រៀវនិងការក្រៀវដោយពេលវេលាដែលបានថ្នាក់ថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជានិងវិញ្ញាបនផ្ដល់។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ស្មើថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ដល់បុគ្គលិកដែលបានចាកចេញសម្រាប់ការក្រៀវនៅក្នុង ass បាន។
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- เป็นที่พักที่ยอดเยี่ยมในสไตล์บูติคผสมผสา
- so baby kiss me thru the fone
- ปัจจุบันเรายังไม่ได้รับกรมธรรม์ฉบับเต็ม
- as if she's having a conversation with s
- และฉันก็ไม่ลำบาก
- Was your character accused of murder?
- โลกจะต้องหมุนด้วยอัตราเร็วเท่าใด
- service
- WhichSuitableA person
- YPC’s driver already picked up the below
- พี่ชายฉันป่วย
- 弘昊化工-企业法人营业执照 副本
- Nasal
- When you play the game of thrones, you w
- we are used paper instead of linen.
- How do work
- เทย์เลอร์ อลิสัน สวิฟต์ (อังกฤษ: Taylor
- To loathes means to dislike intensely.
- If ever words were spokenPainful and unt
- คอนโดมิเนียมหรู ที่ธรรมชาติอยู่แค่เอื้อม
- ผลไม้อบแห้ง
- โลกจะต้องหมุนด้วยอัตราเร็วเท่าใด
- บังเอิญ
- เธอต้องกินยาทุกครั้งที่ป่วย
