ทฤษฎีเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจในพนั

ทฤษฎีเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจในพนักงานมีความพึงพอใจในองค์การ การทำงานและไม่คิดลาออกไปจากองค์การ มีดังนี้
1.ทฤษฎีพฤติกรรมนิยม (Behavioral View of Motivation)
ทฤษฎี นี้ ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ในอดีต (Past Experience) ว่ามีผลต่อแรงจูงใจของบุคคลเป็นอย่างมาก ดังนั้นทุกพฤติกรรมของมนุษย์ถ้าวิเคราะห์ดูแล้วจะเห็นว่าได้รับอิทธิพลที่เป็นแรงจูงใจมาจากประสบการณ์ในอดีตเป็นส่วนมาก
2.ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม (Social Learning View of Motivation)
ทฤษฎีนี้เห็นว่าแรงจูงใจเกิดจากการเรียนรู้ทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างเอกลักษณ์และการเลียนแบบ (Identification and Imitation) จากบุคคลที่ตนเองชื่นชม
3.ทฤษฎีพุทธินิยม (Cognitive View of Motivation)
ทฤษฎีนี้เห็นว่าแรงจูงใจในการกระทำพฤติกรรมของมนุษย์นั้นขึ้นอยู่กับการรับรู้ (Perceive) สิ่งต่าง ๆ ที่อยู่รอบตัว โดยอาศัยความสามารถทางปัญญาเป็นสำคัญ มนุษย์จะได้รับแรงผลักดันจากหลาย ๆ ทางในการแสดงพฤติกรรม
4.ทฤษฎีมานุษย์นิยม (Humanistic View of Motivation)
แนวความคิดนี้ได้อธิบายถึงลำดับความต้องการของมนุษย์ โดยที่ความต้องการจะเป็นตัวกระตุ้นให้มนุษย์แสดงพฤติกรรมเพื่อไปสู่ความต้องการนั้น ดังนี้ถ้าเข้าใจความต้องการของมนุษย์ก็สามารถ อธิบายถึงเรื่องแรงจูงใจของมนุษย์ได้เช่นเดียวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The theory about motivation in the employee satisfaction in the Organization. Work and do not think resignation from organisation are as follows:1. the theory of behavior (Behavioral View of Motivation). This theory, with an emphasis on the experience in the past (Past Experience) that affect a person's motivation is huge. Therefore, all human behavior if the analysis view will then see that a motivation comes from experience in the past, most of the time. 2. social learning theory (Social Learning View of Motivation). This theory sees that motivation caused by social learning. In particular, the creation of identity and impersonation (Identification and Imitation) from people who appreciate the self. 3. popular phutthi theory (Cognitive View of Motivation). This theory found motivation in the human behaviour depends on the perception (Perceive) things around by intellectual ability is important. Humans will get momentum from the show in behaviour. 4. the theory of popular manut (Humanistic View of Motivation). This concept describes a sequence of needs of human beings. Where is the human behavior to want it. As follows: If the human understanding, it can describe a story of human motivation as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theories about the motivation of the employees were satisfied with the organization. Work and not resign from the organization. Are as follows:
1. The theory of behaviorism (Behavioral View of Motivation)
this theory with a focus on past experiences (Past Experience) that affect a person's motivation is huge. Therefore, all human behavior analysis and see if that has influenced the motivation from past experience is mostly
2. social learning theory (Social Learning View of Motivation)
theory that the motive. the social learning In particular, the creation of unique and inimitable. (Identification and Imitation) from individuals who appreciate their
popularity 3. Cognitive Theory (Cognitive View of Motivation)
This theory suggests that the motivation to commit human behavior is based on the perception (Perceive) things around. Based on cognitive ability is important. A man can be driven by many of the behavioral
theory 4. Manuษ's popularity (Humanistic View of Motivation)
This concept describes the sequence of human needs. The requirements will motivate human behavior in order to meet these needs. I understand the needs of humans, it can. Explain human motivation as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The theory about the motivation of staff satisfaction in the organization. Work and don't think resigned from the organization is as follows.1. Behaviorism (Behavioral View of Motivation).This theory gives importance to past experience (Past Experience) that affect the motivation of the person is very much. Therefore, all the human behavior if the look and see that the influence is a motivation from past experiences as a whole.2. Social learning theory (Social Learning View of Motivation).This theory suggests that motivation is caused by social learning. Especially the unique creation and imitation (Identification and Imitation) from their own people to admire.Theory of cognitive 3 popular (Cognitive View of Motivation).This theory suggests that motivation in action of human behavior that depends on the perceived (Perceive) things around by using cognitive ability is important. Men will be driven by several in behavior.4. Theory มานุษย์ popular (Humanistic View of Motivation).This concept explains the sequence of human needs. The human behavior needs to be a stimulus to that demand. As if to understand human needs can. Explain the motivation of human beings as well.