คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resou

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย ส่วน HRD ย่อมาจากคำว่า Human Resource Development หมายถึง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการเพิ่มพูนคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวมนุษย์ โดยใช้กลวิธีต่าง ๆ


ในยุคปัจจุบันเรามักได้ยินคนพูดถึงคำว่า HRM กับ HRD อยู่บ่อยครั้ง ทำให้ดิฉันเกิดความสงสัยว่า คำสองคำนี้หมายถึงอะไร แตกต่างกันอย่างไร มีความสำคัญอย่างไร และเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้าง จึงได้ลองศึกษาหาข้อมูลจากแหล่งความรู้ต่าง ๆ พอสรุปได้ดังนี้

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ องค์การต้องดูแลรักษา ใช้งาน และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย คือก่อนเข้าทำงาน และหลังพ้นจากงาน เป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง



หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM) ในสถานประกอบการ มีดังนี้

1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM Strategy)

2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Plainning)

3. สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล ( Recuitment +Selection and Placement) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( Procurement)

4. การฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development)

5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal)

6. จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation , Benefit and Service)

7. ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ( Discipline)

8. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( Safety and Health)

9. ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ( Labour Relation)

10. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Hrm short term that refers to human resource management, human resources management in enterprises. Is about planning. The defining feature. And the properties of the population. From birth to death the hrd stands for the human resource.Refers to the development of human resources. While leveraging existing property in man. Using various strategies
.

.In modern times, we often hear people mention the word hrm and hrd often. It makes me wonder. Two words mean. Different. How important is. And nothing to do with us.It can be summarized as follows:.
.Hrm short term that refers to human resource management, human resources management in enterprises. Is about planning. The defining feature. And the properties of the population. From birth to death. In other words.Use and benefit, human resources, from birth to death. Is before work. And back from work.
It is the mission of the organization.


The functions of human resource management (hrm) in the establishment are as follows: 1. Define strategic human resource management (hrm strategy)

2. Plans on manpower or human resource planning (hr plainning. )

3.Recruitment selection appointing person (recuitment selection and placement) is the process of procuring a person into the organization (procurement)

4., Training and development (human resource training and development)

5. Evaluate the performance of personnel (performance appraisal)

6.Management compensation. Welfare and benefits (compensation, benefit and service)

7. Carry on discipline (discipline)

8. Care, health and safety (safety and health)

9. Promote labor (labour relation).

10.Responsible for information system auditing and human resources research.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The term HRM stands, the term Human Resource Management human resource management means the establishment is about planning, specifications and features of population from HRD section grave stands, the term Human Resource. Human resource development as a means to increase an existing property within the body of the man, using various tactics
.

In the current era, we often hear people talking about the term HRD and HRM frequently cause I was wondering what these two words mean differ? Is important, and what's involved with us? Lol I summarized as follows:

The term HRM stands, the term Human Resource Management human resource management means the establishment is about planning, specifications and features of population from grave, or in other words: And human resources, benefit from the grave before going to work and back out as a mission of the Organization, I
.


The duties of human resource management (HRM) in the establishment. :

1. Define human resource management strategy. (HRM Strategy) 2.

planning on manpower or human resources planning (HR Plainning)

3. Nomination package selection to appoint the person (Recuitment Selection and Placement) is treated as a supply route, the person into the Organization (Procurement) 4

. training and development (Human Resource Development and Training)

5. performance assessment of personnel (Performance Appraisal)

6. Executive management compensation. Welfare and benefits (Compensation, Benefit and Service), 7

. executed discipline (Discipline)

8. overseeing health and safety (Safety and Health)

9. to promote labour relations matters (Labour Relation)

10. A system administrator is responsible for monitoring and research, human resources.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The words that came from the word abbreviation HRM Human Resource Management means that the human resource management in the workplace is about planning the features and properties of the population from birth to death the HRD stands for the word Human Resourcehuman resources development is a means to enhance the features are available in the various strategies used by human


We are now in the era of the words that are often heard people talking about the HRM HRD often do, I was wondering whether the two words what does this mean what is the difference between what is important and how do we apply?as well as and when details are summarized as follows:

The words that came from the word abbreviation HRM Human Resource Management means that the human resource management in the workplace is about planning the features and properties of the population starts from birth and death or in other words,Use, and benefit of human resources prior to entering from birth to death, and after working out. It was a mission of the Organization



the role of the Human Resource Management (HRM) on the workplace are as follows:

1.strategic management of Human Resources (HRM Strategy)

2. plan on being people or Human Resources Planning (HR Plainning)

3.screening, selection, appointment of a person (Recuitment Selection Placement and held that a person in the process provided in the organization (Procurement)

4. training and development (Human Resource Training and Development)

5. assessment of personnel (Performance Appraisal)

6.Management Remuneration and welfare benefits (Compensation, and Benefit Service)

7. Perform about discipline (Discipline)

8. Take care of health and safety (and Safety Health)

9. Promotion of labor relations (Labour Relation)

10.Responsible Administrator authentication information and research Human Resources