ทฤษฎี 2 ปัจจัยประกอบด้วย (1) ปัจจัย

ทฤษฎี 2 ปัจจัยประกอบด้วย (1) ปัจจัยการจูงใจหรือตัวจูงใจ (Motivation Factors หรือ Motivators) เป็นปัจจัยภายนอก (ความต้องการภายใน) ของบุคคลที่มีอิทธิพลในการสร้างความพึงพอใจในการทำงาน (job satisfiers) เช่น ความก้าวหน้า ความสำเร็จ การยกย่อง เป็นต้น (2) ปัจจัยการธำรงรักษาหรือปัจจัยอนามัย (maintenance factor or hygiene factor) เป็นปัจจัยภายนอกที่ป้องกันไม่ให้พนักงานเกิดความไม่พึงพอใจในการทำงาน (job dissatisfies) การเสนอสุขอนามัยไม่ใช่วิธีการจูงใจที่ดีที่สุดในทัศนะของ Herzberg แต่เป็นการป้องกันความไม่พอใจ ประกอบด้วยปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการมาทำงานหรือการขาดงานของพนักงาน เช่น นโยบายบริษัท การบังคับบัญชา ความมั่นคงในงาน ค่าตอบแทน สภาพการทำงาน เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Two factor theory consists of (1) motivating factor or an incentive (Motivation Factors Motivators or) as external factors (inside) of the person who has the influence to satisfaction in the workplace (job satisfiers) of such acclaimed success, progress, etc. (2) factors to maintain health or a factor (factor or maintenance hygiene factor) as the external factors that prevent employees caused dissatisfaction in the workplace (job dissatisfies) senosukhonamai isn't the best incentive in the perspective of Herzberg, but to prevent resentment. Contains the factors related to the work or the absence of such a policy, the company's staff to supervisor. Stability in the compensation Working conditions, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theory two factors include (1) the incentive or motivation (Motivation Factors or Motivators) external factors. (Internal needs) of influential personalities to satisfy the work (job satisfiers) as a breakthrough success, praise, etc. (2) the maintenance or the IUD (maintenance factor or hygiene factor) is a factor. external prevent the employees are unhappy at work (job dissatisfies) offering health is not the best way to influence the perceptions of Herzberg's defense, but offensive. Factors related to work or the absence of such policies, the company commander. Job security, compensation, working conditions and so on.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The theory consists of 2 factors (1) factors of motivation or motive (Motivation Factors or Motivators) are the external factors (demand inside). Party influence in creating job satisfaction (job satisfiers) such as progress, success, commendation, etc. (2). Maintenance factor or hygiene factor (maintenance factor or hygiene factor) are the external factors that prevent the staff"s dissatisfaction in the work. (job dissatisfies) proposed healthcare not how best incentive in the opinion of the Herzberg but prevent dissatisfaction. Consists of factors related to the work or the absence of employees, such as company policy, command, job security and salary. Working conditions, etc.