ความผิดพลาดของการรักษาหรือการจงใจก่

ความผิดพลาดของการรักษาหรือการจงใจก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง หรือเจตนาร้ายโดยนายจ้างหรือในการละเมิดระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือนายจ้างสั่งซื้อทางกฎหมาย และกรณีที่เป็นคุ้มครองแรงงานอย่างรุนแรง พ.ศ. 2541 มาตรา 119 และความล้มเหลวโดยนายจ้างหรือประสงค์ร้ายหรือจงใจก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง หรือการละเมิดระเบียบหรือข้อบังคับหรือถูกต้องตามกฎหมายคำสั่งของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์นายจ้างใน 2518 มาตรา 123 และไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ที่จะทำหน้าที่ของพวกเขาที่จะได้รับสิ่งที่กระทำได้อย่างถูกต้องและตรงไปตรง ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 เป็นเพื่อประโยชน์ของตัวเองและเพื่อนของพวกเขาอย่างผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Treatment failure or intentional causing damage to the employer, or by the employer, or attempt to violate the regulations or regulations or legal order and the employer if it is serious since labour protection in section 119 2541 and failure by an employer or a malicious or deliberately causing damage to the employer or to violate the regulations or the regulations or the legitimate command of the Labour Relations Act employers in 2518, section 123 and not seriously consider to serve their village.Get things done properly, and frankly by the civil and commercial code section 583 is for the benefit of themselves and their friends?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Mistake of treating or willfully caused damage to the employer. Or malicious intent by the employer or in violation of rules or regulations about the work or the employer legal order. And the case of the Labour Protection Act 2541, section 119 and serious failure by the employer or maliciously or intentionally cause damage to the employer. Or violation of rules or regulations or lawful orders of the Labour Relations Act, 2518, Section 123 employers and has not been seriously considered. To do their duty to get things done correctly and honestly. According to the Civil and Commercial Code, Section 583 is for the benefit of themselves and their friends illegally.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The mistake of keeping or deliberately causing damage to the employer. Or evil intent by the employer, or in violation of rules or regulations about work or you employ legal order The case is severe and labour protection of 2541 section 119 and failure by employers or desire evil or intentionally causing damage to the employer. Or violation of rules or regulations or legitimate order of Labor Relations Act, employers in 2518 section 123 and not considered seriously. To do their job to get things done correctly and straight According to the civil and commercial code section 583 is for the benefit of themselves and their friends อย่างผิดกฎหมาย.