6.1.2 Work instruction of new comer

6.1.2 Work instruction of new comer (ขั้นตอนวิธีการสำหรับการสอนงานพนักงานใหม่)
1. ฝ่ายบุคคล ส่งมอบพนักงานใหม่ให้กับฝ่ายรับประกันคุณภาพ เพื่อทำการวางแผน ฝึกอบรมพนักงานและประเมินผล
ในแต่ละหน่วยงาน New model ,Current model , Incoming ,QC

2.เมื่อพนักงานใหม่ผ่านเกณฑ์มาแล้ว จะถูกส่งตัวต่อไปเข้าในแต่ละหน่วยงาน มีหน่วยงานดังนี้ New model ,
Current model ,Incoming,QC โดยมีหัวหน้างานแต่ละหน่วยงานทำการฝึกอบรมให้ความรู้กับพนักงานใหม่อ้างอิงตาม
OJT ในแต่ละหน่วยงานที่รับผิดชอบของพนักงานใหม่ และมีการดำเนินติดตามผลอย่างต่อเนื่อง

3.หัวหน้างานแต่ละหน่วยงานและผู้จัดการฝ่ายรับประกันคุณภาพจะต้องทำการประเมินผลพนักงานใหม่ร่วมกัน เพื่อทำ
การรับรองผลการฝึกอบรมว่าได้ผ่านการฝึกอบรม แล้วทำการเก็บประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในเอกสาร (QA Skill chart)
โดยเอกสาร (FR-QA-XX-180)

4.เมื่อพนักงานใหม่ผ่านเกณฑ์แล้ว พนักงานใหม่สามารถเริ่มปฏิบัติงานขั้นตอนและคุณภาพที่กำหนดได้ ในแต่ละหน่วยงาน
ของพนักงานใหม่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ

5.หลังจากนั้น หัวหน้างานแต่ละหน่วยงานและผู้จัดการฝ่ายรับประกันคุณภาพจะต้องดำเนินการประเมินผลและทบทวนทักษะ
ของพนักงานทุกท่านในแต่ละหน่วยงาน ในระยะเวลาทุกๆ 3 เดือนต่อ1ปี

6.หลังจากนั้นแต่ละหน่วยงาน ของฝ่ายรับประกันคุณภาพต้องทำการเก็บประวัติทักษะของพนักงานฝ่ายรับประกันคุณภาพแต่ละ
หน่วยงานทั้งหมด ในแฟ้มข้อมูลทุกครั้ง

หมายเหตุ*ในขั้นตอนการทบทวนทักษะเพื่อเพิ่มความสามารถ กรณีพนักงานไม่สามารถเข้าใจในขั้นตอนการทำงานได้ จะถือว่า
ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินติดต่อกัน 3 ครั้ง ทางฝ่ายรับประกันคุณภาพจะแจ้งหัวหน้างานต้นสังกัดเพื่อพิจารณาและดำเนินการต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

6.1.2 Work instruction of new comer (step method for teaching new employees.) 1. human resources Delivery of new, quality assurance Department employees to make employee training planning and evaluation. For each New model, the Current model, Incoming, QC. 2. when a new employee through the criteria and will be sent next to the individual agencies. With this New model, the Agency Current model, Incoming, QC, with the head of each unit of work, training, education, reference, according to the new employee. OJT for each organizational unit that is responsible for the new employee, and follow-up is carried out continuously. 3. the head of each agency and the quality assurance Manager will need to evaluate new employees together to make. The certification of the results of the training that they have been trained and the training of staff in the history of the Gallery (QA Skill chart.) By (FR-QA-XX-180) 4. when a new employee through the criteria. New employees can start operating procedures and quality. In each agency. A new employee has been assigned responsibility. 5. after the head of each agency and the quality assurance Manager will need to continue to evaluate and review skills. Of all employees in each job. In every period of 3 months to 1 year. 6. after each party, quality assurance agencies must keep track of each quality assurance representative. All agencies in every data file. Note: * in the process of reviewing the skills, if not to be in the process of work will be considered. Not over 3 consecutive times, evaluation criteria, quality assurance Department will notify the financial supervisory charge to consider and continue.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

6.1.2 Work instruction of new comer (algorithm for coaching new employees)
1. Department. Deliver new employees to take quality assurance, for planning, staff training and evaluation
in each unit, New model Current. ,, model Incoming QC

2.When new employees through criteria. Will be sent next to each unit. There are agencies as follows New model
Current,,, model Incoming QC by supervisor each unit the management to new staff as a reference!OJT in each unit in charge of the new employees. And the follow-up continued

3. Each unit and the receiving supervisor manager quality assurance to the evaluation of new staff together. To do!Certification training effects that through training. And to keep training of employees in the document (QA Skill chart)
by documents (FR-QA-XX-180)

4.When new employees through criteria. New employees can start working procedures and quality control, in each unit
. New employee has been assigned to the 5

.After that, head of each unit and the receiving quality assurance manager will need to perform the evaluation and review skill
. Of all employees in each unit time within every month 3 1 years

6.After that, each agency. Defending quality assurance to keep history skills of employees receiving quality assurance each
. All units in the file every time

.Note: * in the review process skills to increase ability. Workers can't understand the procedure, are considered
.Through the evaluation 3 consecutive times. The receiving quality assurance agency will head to consider and proceed

.