การขาดงานบ่อยครั้ง มีผลโดยตรงต่อการ

การขาดงานบ่อยครั้ง มีผลโดยตรงต่อการพิจารณาโทษทางวินัยและการปรับค่าจ้างประจำปีของพนักงาน และบริษัทมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างตามส่วนของระยะเวลาที่พนักงานขาดงานในช่วงนั้น ๆ ได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Frequent absences directly affect pending disciplinary penalty and the annual pay of the employees and the company has the right not to pay the portion of the period that the employee has been absent in their range.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Often absence Have a direct effect on the discipline and the employee's annual wage. The company has the right not to pay the amount of time that staff absence during such states.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The absence often. Has a direct effect on disciplinary and the annual adjustment of employees. And the company has the right not to pay wages according to his staff absence during that period.