การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ การบริ

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ [1] กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resource management human resource management or is a proactive strategy that have continued to manage the most valuable resources in the organization. That is, people who worked on both cases, work together, and if they work alone, in order to achieve the goal of any business [1] human resources management strategies that will quickly change according to time and situation. It has to be developed and updated at any time. For this reason, in a variety of business types and sizes have departments or agencies acting on human resources management, especially where the size of the Department or agency, it is much less, depending on the size of the business itself as well as the importance of human resources as well as how much ultra key. Human resources management is considered to be both practical and academic theory in the study of business both in the labour administration method theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human resource management or human resource management is to use aggressive strategies that are related to the ongoing management of the most valuable resources in the organization. That is, someone who works well in a collaborative and case work alone to achieve the goal of any business person [1] Strategic human resource management is changing rapidly with time and circumstances. We need to develop and improve over time. For this reason, in a variety of types and sizes, so the department or agency responsible for managing human resources in particular. The size of the department or agency. Be much less depending on the size of the business, including the critical importance of human resources that much. Human resource management is both an academic theory and practice in the study of labor administration in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management or human resources management is to use the strategy continuously relationships in management the most valuable resource in the enterprise.[1] strategy in human resource management will change rapidly over time and situation. It is necessary to develop and improve all the time.The size of the department or agency. Much depends on the size of the business itself, including the importance of human resources for important notably much.