การพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงานเป็นกิจ

การพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงานเป็นกิจกรรมที่CP All ให้ความสำคัญ ทั้งพนักงานในองค์กร และลูกค้าเฟรนไชส์ ซึ่งปัจจุบันทั้งองค์กรและตัวพนักงานเองก็ให้ความสำคัญกับการอบรม เนื่องจากฝ่ายองค์กรก็ต้องการให้บริษัทมีความก้าวหน้าและบริษัทประสบความสำเร็จ ในขณะที่พนักงานก็ต้องการความรู้ที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อเป็นการพัฒนาตนเอง ซึ่งการอบรมและพัฒนาบุคคลากรมีประโยชน์ต่อบริษัทในหลายๆด้าน เช่น เพิ้มความสามรถในการผลิต, เพิ่มความพอใจให้แก่ลูกค้าและพนักงาน, เพิ่มแรงจูงใจและความร่วมมือของพนักงาน, เพิ่มมาตราฐานของบริษัท, ลดการลาออกของพนักงาน เป็นต้น ส่วนประโยชน์ของพนักงาน เช่น พัฒนาทักษะความรู้, เพิ่มโอกาสการเลื่อนต่ำแหน่งและเงินเดือน , ปรับปรุงความรู้ที่มีอยู่ เป็นต้น ถึงแม้ว่าการฝึกอบรมมีค่าใช้จ่ายในหลากหลายระดับ แต่ของ CP All ต้นทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาบุลคลากรที่สูง แต่ผลที่เขาได้รับกลับมาก็เป็นสิ่งที่คุ้มค่า

เซเว่นอีเลฟเว่นเปิดตัวศูนย์ฝึกอบรม "ธาราพาร์ค" อย่างเป็นทางการที่ริมถนนแจ้งวัฒนะ ตรงข้ามกับซอฟแวร์ปาร์ค ขนาดพื้นที่ 20 ไร่ มูลค่าการลงทุนกว่า 500 ล้านบาท และมีศูนย์ฝึกอบรมมณฑลที่อยู่ตามภูมิภาค 9 แห่ง คือ ศูนย์ฝึกอบรม จ.นครสวรรค์, จ.ขอนแก่น, จ.อุดรธานี, จ.ลำปาง, จ.ชลบุรี, จ.นครราชสีมา, จ.เพชรบุรี, จ.สุราษฏร์ธานี และจ.สงขลา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร และด้านการศึกษา เพื่อพัฒนาบุคลากรให้แก่บริษัท CP ALL , บริษัทในกลุ่ม CP ALL และลูกค้าภายนอก ด้วยการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรที่ตรงกับความต้องการของลูกค้า ซึ่งภายใน สถานที่ฝึกอบรมก็จะมี CP all learning service center จัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นศูนย์บริหารและปฎิบัติการพัฒนาระบบการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ ส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีทางการศึกษา เพื่อการเพิ่มประสิทธิผลการเรียนรู้และประสิทธิภาพ การดำเนินงาน เป็นเครื่องมือในการจัดการศึกษา ซึ่งทางบริษัทได้จัดอบรมและพัฒนาประจำปีให้แก่พนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานมีกำลังใจและพร้อมในการทำงาน ทั้งพนักงานที่ปฎิบัติงานที่ร้านสะดวกซื้อและสำนักงาน ตัวอย่างการฝึกอบรม เช่น การจัดร้าน, การกล่าวทักทายทุกครั้งที่เข้าร้าน ซึ่ง 7-eleven เป็นร้านสะดวกซื้อเจ้าแรกที่กล่าว สวัสดีค่ะ/ครับ เมื่อรู้ค้าเข้าร้าน ซึ่งเป็นการสร้างความประทับใจแก่ลูกค้า, หรือจะเป็นเป็นการอบรมลูกค้าเฟรนไชส์ โดยการให้ลองฝึกปฏิบัติงานทุกขั้นตอนของ7-eleven.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee training and development is an activity that all important, All CP employee in the Organization and the current organization and franchisees, which own all the employees with training, because the organization requires the Department, the company is making good progress and successful company. While it requires more knowledge, to develop their own. Training and development of personnel, which are beneficial to the company in many ways, such as to produce phoem, added satisfaction to customers and employees, increase motivation and employee cooperation, increase the company's standards, reduce employee turnover, etc. Employee benefit section, such as the development of knowledge, skills, opportunities to move the location of the low salary, and update existing knowledge, etc. Although there are training in a wide range of expenses, but the cost of All CP level in training and development activities, high class, but the witness that he gets back, it is all worth it.เซเว่นอีเลฟเว่นเปิดตัวศูนย์ฝึกอบรม "ธาราพาร์ค" อย่างเป็นทางการที่ริมถนนแจ้งวัฒนะ ตรงข้ามกับซอฟแวร์ปาร์ค ขนาดพื้นที่ 20 ไร่ มูลค่าการลงทุนกว่า 500 ล้านบาท และมีศูนย์ฝึกอบรมมณฑลที่อยู่ตามภูมิภาค 9 แห่ง คือ ศูนย์ฝึกอบรม จ.นครสวรรค์, จ.ขอนแก่น, จ.อุดรธานี, จ.ลำปาง, จ.ชลบุรี, จ.นครราชสีมา, จ.เพชรบุรี, จ.สุราษฏร์ธานี และจ.สงขลา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร และด้านการศึกษา เพื่อพัฒนาบุคลากรให้แก่บริษัท CP ALL , บริษัทในกลุ่ม CP ALL และลูกค้าภายนอก ด้วยการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรที่ตรงกับความต้องการของลูกค้า ซึ่งภายใน สถานที่ฝึกอบรมก็จะมี CP all learning service center จัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นศูนย์บริหารและปฎิบัติการพัฒนาระบบการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ ส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีทางการศึกษา เพื่อการเพิ่มประสิทธิผลการเรียนรู้และประสิทธิภาพ การดำเนินงาน เป็นเครื่องมือในการจัดการศึกษา ซึ่งทางบริษัทได้จัดอบรมและพัฒนาประจำปีให้แก่พนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานมีกำลังใจและพร้อมในการทำงาน ทั้งพนักงานที่ปฎิบัติงานที่ร้านสะดวกซื้อและสำนักงาน ตัวอย่างการฝึกอบรม เช่น การจัดร้าน, การกล่าวทักทายทุกครั้งที่เข้าร้าน ซึ่ง 7-eleven เป็นร้านสะดวกซื้อเจ้าแรกที่กล่าว สวัสดีค่ะ/ครับ เมื่อรู้ค้าเข้าร้าน ซึ่งเป็นการสร้างความประทับใจแก่ลูกค้า, หรือจะเป็นเป็นการอบรมลูกค้าเฟรนไชส์ โดยการให้ลองฝึกปฏิบัติงานทุกขั้นตอนของ7-eleven.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Development and training activities as CP All featured both employees. Customers and franchisees Currently, the organization and the employees would pay more attention to training. The organization also needs to support its progressive and successful companies. While employees want to know more in order to develop themselves. The training and development of human resources is beneficial to the company in many ways, such as adding a third car in production, increased satisfaction for customers and employees, increase motivation and cooperation of employees, increase the standard of the company. , reduce staff turnover, etc. the advantage of such skills, knowledge, opportunities to move positions and salaries, improving the existing knowledge, and even if the training costs in a variety of levels, but the. CP All costs for the training and development of human resources was high. But he gets back, it is worth Seven Eleven launched a training center, "Tara Park" officially on Chaeng Watthana Road. Across the Software Park with 20 acres worth investing over 500 million baht and Training Centre County is the region 9 of the training package. Nakhon, Khon Kaen., E., Udon Thani, Thailand. Lampang. , Chonburi., Nakhon Ratchasima., e., Petchaburi, Thailand. Surat Thani and Songkhla. the objective is to provide training and staff development. And education To develop human resources for the company CP ALL, CP ALL the Group and external customers. Designed and developed to meet the needs of customers, on site training CP all learning service center will be established as an administrative center for the development and operation of electronic learning system. Promote the use of technology in education In order to increase the effectiveness of learning and operational efficiency as a tool for education. The company has annual employee training and development at all levels continued to keep employees motivated and ready to work. The employees who perform work at a convenience store and offices. Examples of training, as the store, said hello every time they shop, which is a 7-eleven convenience store on the first. Hello / I When trade shop This creates the impression to the customer, or is it a training client franchise. Try to practice every step of the 7-eleven.