บทคัดย่อ การศึกษาพฤติกรรมการปฏิบัติ

บทคัดย่อ
การศึกษาพฤติกรรมการปฏิบัติงานเพื่อการพัฒนาข้าราชการของข้าราชการการเมือง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงพฤติกรรมการปฏิบัติ ราชการของข้าราชการการเมืองเพื่อหาแนวและข้อเสนอแนะ ในการพัฒนาพฤติกรรมข้าราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผลต่อไป โดยมีขอบเขตของ การศึกษาค้นคว้าวิจัยของพฤติกรรมการเป็นข้าราชการที่ดีตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ ของ ส านักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ๒๕๕๒ จำนวน ๘ ข้อ ได้แก่ ๑) การยึดมั่นและยืน หยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง ๒) ความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ ๓) การปฏิบัติหน้าที่ด้วยความ โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ ๔) การปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ๕) การมุ่ง ผลสัมฤทธิ์ของงาน ๖) การให้ความร่วมมือในทางสร้างสรรค์ ๗) การมีจิตมุ่งบริการ ๘) การดำรงชีวิตตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง และพฤติกรรมเบี่ยงเบนในการปฏิบัติราชการ ใน ๘ กลุ่มพฤติกรรม ดังนี้ คือ ๑) หย่อนยาน ๒) ด้อยประสิทธิภาพ ๓) แสวงหาผลประโยชน์ ๔) เล่นพรรคเล่นพวก ๕) สร้างเรื่อง ๖) อาฆาตแค้น ๗) สอพลอ และ ๘) เช้าชามเย็นชาม ผล การศึกษา พบว่า
๑. ข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ มีความคิดเห็น เกี่ยวกับรายการพฤติกรรมตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการของ ส านักงานปลัดกระทรวง ศึกษาธิการ ๒๕๕๒ ของบุคลากรในหน่วยงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาราย ด้านพบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน นอกจากนั้นพบว่า ด้านความซื่อสัตย์สุจริตและความ รับผิดชอบ มีค่ามากที่สุด ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานมีค่าน้อยที่สุด
๒. ข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ มีความคิดเห็น เกี่ยวกับรายการพฤติกรรมเบี่ยงเบน ของบุคลากรในหน่วยงาน โดยรวมอยู่ในระดับน้อยเมื่อ พิจารณารายด้านพบว่า อยู่ในระดับน้อยทุกด้าน ยกเว้นด้านแสวงหาผลประโยชน์ และด้านอาฆาต แค้น อยู่ในระดับน้อยที่สุด หรือเกือบไม่มี เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านขาดประสิทธิภาพ มี ค่าสูงสุดด้านแสวงหาผลประโยชน์ มีค่าต่ำสุด
๓. ข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพ ได้แก่ ควรเสริมสร้าง และพัฒนาพฤติกรรมของผู้บริหารหรือหัวหน้าหน่วยงานให้เป็นต้นแบบที่ดี ควรให้รางวัล เสริม ขวัญ กำลังใจ ทำให้เกิดการกระตุ้น การท างานดียิ่งขึ้น ควรมีการพัฒนาบุคลากรอย่าง ต่อเนื่องสม่ำเสมอ ควรจัดบุคลากรให้เต็มตามกรอบอัตรากำลัง และจัดการพัฒนาบุคลากรให้ ตรงกับหน้าที่การงาน เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ
ควรนำ ระบบการประเมินผลการ ปฏิบัติงานมาใช้กับบุคลากรอย่างจริงจัง ควรจัดกิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคลากร และการสร้าง ค่านิยมการรักองค์กร เพิ่มแรงจูงใจในการรักษาภาพลักษณ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Abstract Study on the behavior of government officials to the development of the City Government. To learn practical behavior. The Government of the Government of the city to find the guidelines and suggestions. Government behavior in the development of performance effectiveness further. With the scope of the study the research of good habits, as government regulations relating to the ethics of government officials of the Ministry of education can be employee number 2552 8:1), the text and do what is correct, 2) honesty and responsibility 3 the pot.)Performance with transparency and can be checked 4) duties without discrimination is justified by the aim.) Achievement of the task 6) to cooperate in the creation of service oriented mind 7) 8.) Living according to the principle of sufficiency economy philosophy and behavior deviation in the behavioral group practices public in the 8th. Recreational vehicles: 1 bad performance), 2), 3) exploitation 4) play their fifth player party) to create three revenge story 6) 7) cold Bowl and suck up to 8), Bowl, study finds. 1. Officials affiliated with the Office of the Permanent Secretary Ministry of education. Comments about behavior and Government regulations relating to the ethics of the Ministry of education can be by the personnel in the unit by 2552 is included on many levels. When you consider the list found in most levels. In addition, it was found that the honesty and integrity. Is responsible for the? There is a maximum value. The aim of the work is less achievement possible. 2. Officials affiliated with the Office of the Permanent Secretary Ministry of education. Comments about the behavior of people in authority to deviate a little when considering the level of detail found in all, with the exception of the fewer seek benefits and at least three in revenge, or almost none considering the list found that the lack of performance. The maximum value the pursuit of benefits with the minimum value. 3. Suggestions on the development of guidelines, should strengthen and enhance performance, including development of the behavior of executives or the head of the Agency, it is a good template should award extra morale, causing the return of RA Ta tun work better should have regular, continuous personnel development should be people-based, full-frame-rate development management capacities and to meet professional competency in the appropriate knowledge. Should the assessment system The operating personnel should seriously organize activities for development and the creation of values, the love organization. Increase motivation to maintain the image of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Abstract
A ​​study conducted for the development of political officials. The purpose is to study the behavior. Government politics for guidelines and suggestions. Develop effective behavioral bureaucrats effectiveness further. The scope of The research of the behavior of civil servants as well as rules on ethics commissioner of the Office of the Secretary of Education in 2552 NUMBER 8: 1) adherence and stand. Fight to do what is right, 2) honesty and responsibility, 3) compliance with the duty. Transparency and accountability 4) duties without discrimination unfairly 5) to aim the achievement of six) to cooperate in the creation 7) The spiritual head 8) lives by. Philosophy And deviant behavior in the performance of official duties in 8 groups, behavior: 1) weak 2) performing 3) exploitation 4) nepotism 5) 6) feud 7) flattering and 8) morning bowl of cold bowl. The results showed that
: 1. Commissioner under the Ministry of Education. Opine About the behavior of the rules on ethics commissioner of the Office of the Secretary of Education in 2552 the personnel of the agency. The overall level Considering found that in all aspects. In addition, it was found that The honesty and responsibility are most valuable. The aim of the achievement of a minimum
two. Commissioner under the Ministry of Education Opine On the list of deviant behavior Personnel agencies Overall in the low level. Consider found that All at a low level Except for the exploitation and the feud is minimal. Or almost no Considering the income found The lack of performance with the highest exploitation. The lowest
three. Recommendations should include the development of performance enhancing. Development and behavior of executives or chief agency model should reward extra morale boost, causing the work even better. Should develop personnel Consistently Staffing should provide full frame rate. Managing and developing staff The career match The ability
to lead. System Evaluation Operational use of personnel seriously. Should be organized for staff development and creating value for my organization. Added incentive to maintain the image of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Abstract
.A study of performance for the development of the servants of the strut. Objective to study the behavior in practice. The government of the strut to find approaches and suggestions.The scope of The research of behavior is good government regulation on ethics officials of office of the Permanent Secretary for education,. Photograph of 8 items: 1) adhering and stand stand doing the right things. 2).3) duty with Transparent and can be checked. 4) duty without discrimination unfairly. 5) focus on achievement of 6) cooperation in a creative way. 7) having service mind 8).And deviant behavior in operational service in 8 the behavior is as follows: 1) the flag 2) inefficient. 3) seeking benefits. 4) 5) created favoritism. 6) resenting the 7) flattering and 8) sailcloth. Result showed that
.1.The government officials education opinions about program behavior regulation on ethics of civil servants Ministry of education, make photograph of of agency personnel were at a high level.Research found that in every aspects. Moreover, the honesty and responsibility, the most valuable. The achievement orientation of tasks with a minimum
.2.The government officials education opinions about program behavior deviation of personnel agency in the low level. The research found that low level in every aspect.The unforgiving, angry at the lowest level, or almost without considering individual aspect, the inefficiency is maximum in seeking benefits. The minimum
.3.