เพ็ญศรี วายวานนท์ (2537: 2) ให้ความ

เพ็ญศรี วายวานนท์ (2537: 2) ให้ความหมายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ว่า เป็นงานการจัดการในส่วนที่

เกี่ยวข้องกับคนทำงาน เกี่ยวข้องกับการกำหนดและดำเนินนโยบายในด้านการวางแผนกำลังคน การจัดหาและคัด

เลือกคนเข้าทำงาน การพัฒนา การจ่ายค่าตอบแทน การประสานสัมพันธ์เพื่อการธำรงรักษากำลังคนและการพ้น

สภาพการทำงานอย่างเป็นธรรม เพื่อมุ่งหมายให้คนทำงานอยู่ดีและเป็นส่วนสำคัญในความสำเร็จขององค์การ

มอนดี และโน (Mondy and Noe, 1996 : 4) ให้ความหมายว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นการใช้ทรัพยากร

มนุษย์เพื่อให้องค์การบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

SI phen-y WA a small earthen cistern (2537 (1994): 2), human resources management, meaning that the work is in part.Involving the workers concerned to define and implement policies in the field of manpower planning. Sourcing and screeningChoose people to work for development. The compensation payment. The solder connection to the maintenance of treatment capacity and to overcome.Working conditions of fairness to its workers, and is an important part in the success of the organization.Monte d and Mano (1996, Noe and Mondy: 4), meaning that human resources management is the use of resources.Humans to attain a given objective, according to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

PENSRI attack Sindhvananda (2537: 2) to mean that human resource management. The management of the related work. Associated with the formulation and implementation of policies in the field of planning. Supply and carefully selected people to work developing the pay. Coordination for the maintenance manpower and termination conditions fairly. To encourage people to work anyway, and a major part in the success of the organization and Monte Casino (Mondy and Noe, 1996: 4), meaning that. Human Resource Management Use of resources by humans to achieve organizational objectives.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I y Wan int (2537: 2) meaning of human resource management. A management section in

are related to worker. Related to the formulation and policy in the field of manpower planning, procurement and steer

.Select a work, development, pay for it. The co-ordination for the maintenance, manpower and freeing

state work fairly. To endeavor to work anyway, and is an important part of organizational success

.Common good and no (Mondy and Noe 1996: 4), meaning that the human resource management. As the use of resources to achieve human
organization predetermined objectives.