ฉันเข้าใจว่าเป็นการลดความขัดแย้ง แต

ฉันเข้าใจว่าเป็นการลดความขัดแย้ง แต่ไม่ใช่เป็นการแก้ไขปัญหา เพราะตราบได้ที่ไม่แก้ที่ต้นเหตุ
1. ทำไมไม่ทำความเข้าใจในบทบาทและหน้าที่มากกว่าดูที่ตัวบุคคล
2. คุณคิดว่าการย้ายความรับผิดชอบนั้นปัญหาจะหมดไปหรือ ? (ยกเว้นการไม่ทำงานตรงไปตรงมา )
3. ทำไหมไม่แยกขยะให้ชัดเจน ( สร้างจิตสำนึกให้กับพนักงาน )

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

I understand that it is to reduce the conflict, but it is not a problem, because as long as that does not resolve the incident.1. Why doesn't understand the roles and duties, rather than looking at individual.2. do you think that moving the responsibility for the problem will disappear, or?, (except not work straightforward)3. do not clearly separate the waste silk (creating awareness to employees.)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I understand that reduce conflict. But it is not a solution to the problem. Because as long as at don't solve the cause
1. Why don't understand the functions and roles rather than look at the individual
2.Do you think the move that responsibility problems are solved? (except work openly)
3. Do ไหมไม่ separate clearly (create awareness to the employee.


.)