ฝ่ายบริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรให

ฝ่ายบริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรให้
ความเอาใจใส่พนักงาน อีกทั้งยังพบว่าผลตอบแทน
และสวัสดิการเป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนงาน
เช่นกัน โดยองค์กรจะต้องรักษาให้พนักงานนั้นคงอยู่
กับองค์กรให้นานที่สุด เนื่องจากการที่พนักงานลาออก
นั้นย่อมส่งผลกระทบในหลายๆ ด้านตามมา สอดคล้อง
กับแนวคิดของมอบเล่ห์และคณะ (Mobley, 1982) ที่
มองว่าการเปลี่ยนงานของพนักงานนั้นส่งผลกระทบ
ต่อองค์กรในด้านของการสิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายทั้ง
ทางตรงและทางอ้อมหากคนที่ลาออกเป็นผู้ที่มีความ
ชำนาญหรือมีความสามารถสูงก็จะถูกผลกระทบจาก
ต่อการปฏิบัติ งานขององค์การและอาจทำให้มาตรฐาน
การบริการของโรงแรมลดลง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Management and the human resources department should provideAttentiveness of staff also found that the payoff.Welfare is a key factor in changing jobs.As well. By the Organization will need to keep that employee retention.With the Organization for as long as possible because of the resignation of the employee.Its impact in many ways followed are consistent.The concept of grants and Board (Mobley, 1982), the.View the change impact.The Organization in the field of consumption chargeDirect and indirect, if people who had quit.Dexterity or ability, it will be affected by.Per practice. The work of the Organization and may cause standard.The hotel's services reduced

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management and human resources should be
attentive staff. It also found that compensation
and benefits are important factors in changing jobs
as well. The organization must keep the employees that remain
with the organization for as long as possible. Due to the resignation of employees
that would affect many aspects as consistent
with the concept of delivering catchy and the band ( Mobley, one thousand nine hundred and eighty-two) the
view that the replacement of staff, the impact
on the organization in terms of consumption. the cost, both
direct and indirect, if the resignation is a
skill or talent, it would be affected by
the practice. Organization and may make the
services of the hotel down.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Administration and human resources manager should have.Care staff. It also found that the yield.And welfare is an important factor in changing the job.As well, the enterprise will keep employees that persist.With the enterprise as long as possible, due to the employees quit.It is ส่งผลกระทบในหลาย. The subsequent consistent.With the concept of giving cunning and faculty, (Mobley 1982).See the change of the employees, the impact.Organizations in the fields of consumption cost.Direct and indirect if who resigned as those who are.Competent or capable will be affectedOn the performance of organization and may make the standard.Hotel Service decreased.