จากบทความเมื่อตอนที่แล้ว ได้เขียนไป

จากบทความเมื่อตอนที่แล้ว ได้เขียนไปถึงเรื่องความต้องการของพนักงานในองค์กร มาคราวนี้จึงต้องการให้มีความต่อเนื่องของเื้นื้อหาจึงยกเอาทฤษฎีแรงจูงใจตามลำดับขั้น 5 ขั้น มาประยุกต์ใช้ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้พนักงานในองค์กร ตั้งแต่ระดับพื้นฐาน(basic) จนถึงระดับซับซ้อน (complex) ดังนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the article on the episode, and then write it to the needs of the employee, this time want to have the continuity of content, thus removing the lift theory of motivation based on stage. Step 5 in creating incentives for employees to work in an organization, from basic level (basic) until the level of complexity (complex) as follows:

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Based on the previous article Has written to the needs of the employees in the organization. This time we want to have a continuation of the funnel is lifted out of a motivation theory as applied in 5 simple steps to create incentives for employees to work in the organization. From basic (basic) to the complex (complex) as follows.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the article when. Write about the needs of employees in the organization. This time we want continuity of the shirt which was bring weather motivation theory 5 advanced stages.Since the basic level (basic) to the level of the complex (complex) as follows.