9. การพัฒนาภาวะผู้นำคนเจนวายในองค์ก

9. การพัฒนาภาวะผู้นำ
คนเจนวายในองค์กรอาจยังไม่ได้ผ่านประสบการณ์จริงในการทำงานมามากนัก
ดังนั้น สิ่งที่เขายังขาดอยู่คือการพัฒนาภาวะผู้นำ ซึ่งสำหรับพวกเขาอาจไม่ได้หมายถึงการฝึกอบรมใน
ห้องเรียนอย่างเดียว แต่หมายถึงการมีโอกาสนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้ในการทำงานจริง ๆ กับเพื่อนร่วมงานจริง
ในสถานการณ์การทำงานจริงด้วยการนำประสบการณ์ต่าง ๆ เหล่านั้นมาเล่าสู่กันฟังเพื่อเป็นการแลก
เปลี่ยนเรียนรู้ รวมทั้งการโค้ชจากหัวหน้างาน ตลอดจนการเรียนรู้จากงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำเป็น
พิเศษ ล้วนแล้วแต่เป็นการเรียนรู้ที่ได้ประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับพวกเขาเพื่อพัฒนาทักษะของการเป็น
ผู้นำ และพวกเขาพร้อมจะสร้างสิ่งเหล่านี้เมื่อเขาเป็นผู้นำองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

9. the development of leadershipPeople in the organization may not yet y Jane has gone through the actual experience in working too much.Therefore, the What he is lacking is leadership development, they may not have meant to, training in.Classroom, but meant to have the opportunity to apply what they learned to really work with colleagues in the real.In the actual work situation by bringing those experiences wouldn't listen to be redeemed.Changing learn including coaches from supervisors, as well as learn from tasks that have been assigned to do a.Are special to learn some real benefits for them to develop skills?And they are ready to build these things when he was leader of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

9. Leadership Development
Jane attack people in the organization may not have the experience to run a lot
, so what they lack is leadership development. For which they may not have the means to train.
Only Class It means a chance to apply what they learn to work with colleagues actually true.
In practical work experience with the introduction of those repeated in order to redeem.
Transform learning Including the head coach.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

9. Leadership development.People in the organization, Jane failure may not have experience in real work much.So, what they lack is a leadership development. They may not mean the training.The classroom alone. But the mean is a chance to take what learned to work actually with colleagues.In the real work of various experiences, to share them to exchange.Change of learning as well as coach from the supervisor. As well as learning from the tasks entrusted to act.Special, are all a learned that a truly useful for them to develop the skills of.The leader, and they are ready to build these things when he lead the organization.