ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแป

ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี มีสิทธิลาเพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่น ซึ่งจัดโดยสถานศึกษา หรือหน่วยงานของรัฐ หรือเอกชน ที่ได้รับความเห็นชอบจากอธิบดี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลา พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้องถ้ามี และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กไม่เกินปีละ ๓๐ วัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

An employee who is a child under eighteen years. La has the right to attend meetings, seminars, training. Training or other organized to leave school or public or private organization that has received approval from the Director-General. By the employee as a child, let the employer know beforehand the reason la as well as the relevant evidence if employers and employees pay, which is a child of no more than 30 days a year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

An employee who is a child under the age of eighteen years. Entitled to attend the training seminar, training or leave for others. Organized by school Or agency, public or private, that has been approved by the Director-General. Department of Labor Protection and Welfare By giving the child employee notifies the employer advance notice due to leave. And show evidence, if any. And the employer pays wages to an employee who is a child not more than 30 days.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Employees who are children under the age of eighteen years has the right to attend the meeting, seminar, La training training or LA to the other, which was organized by the school Or government agencies or private school approved by the director generalThe employee who was a child, let the employer know in advance why donkeys And show the relevant evidence, if any And for an employer to pay wages to employees that children are not more than a year for 30 days