การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ(Quantity research) มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ ความเหนื่อยหน่ายจากการทำงาน และความตั้งใจลาออกของพนักงานบริษัทมิลล์คอน สตีล จำกัด (มหาชน) 2) สร้างโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ ความเหนื่อยหน่ายจากการทำงาน และความตั้งใจลาออกของพนักงานบริษัทมิลล์คอน สตีล จำกัด (มหาชน) 3) ตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างโมเดลตามสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มีกลุ่มตัวอย่าง คือ ประชากรซึ่งเป็นพนักงานบริษัทมิลล์คอน สตีล จำกัด(มหาชน) ทั้งหมด249 คน ใช้แบบสอบถาม ที่มีค่าความเชื่อมั่นอยู่ระหว่าง .791-.974 เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณาและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรม Amos18

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research is quantitative research (research Quantity) Aims to 1) is recognized by the Organization of a regional organization of engagement per day from work and leaving intention of employee service companies mill con steel PLC 2) Causal relationship modeling of cognitive support from the Organization's regional engagement eventually tired of working and the resignation of the employee service companies mill con steel PCL 3) Checking consistency between models based on assumptions with complex information seemed. Contains a sample of the population, which is the employee service companies mill con steel limited all 249. People use a query with the value of confidence between .791-.974 is a tool to collect information and analyze data using complex statistical analysis and model description structural equation with Amos18.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research is quantitative (Quantity research) aims to 1) examine the levels of perceived organizational support. Organizational Commitment Tedium of working And the willingness of staff resigned Mill Con Steel Public Company Limited (), 2) modeling the causal relationship of perceived organizational support. Organizational Commitment Tedium of working And the willingness of staff resigned Mill Con Steel Co., Ltd. (Thailand) 3) Check the consistency between the hypothesized model with empirical data. A sample of the population, which is an employee of Mill Con Steel Company Limited (Thailand) 249 questionnaires were valuable confidence between. 791-.974 as a tool to collect data. And analyzed using descriptive statistics and analysis, structural equation model with Amos18.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This research is a quantitative research (Quantity Research) aims to 1) to determine the level of perceived organizational support. Organizational commitment, burnout from work.Steel Company Limited 2) build a causal model of perceived organizational support, organizational commitment, burnout from work. And the turnover intention of staff mill con Steel Co., Ltd.) 3).The sample is the population which company worker mill con Steel Co., Ltd (company), all 249 questionnaires were used with a confidence value between.791-.974 as a tool for data collection. Data were analyzed using descriptive statistics analysis and structural equation model with the program Amos18
.