หลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ที่ใช้ในการพิจารณา

หลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ที่ใช้ในการพิจารณา ประการแรกคือ ความรู้จะต้องเป็นความรู้ที่บุคคลมีความเชี่ยวชาญ แม่นยำในด้านนั้นจริงๆ ดังนั้นก่อนที่จะรับบุคคลเข้ามาทำงาน ทางองค์กรจะต้องแน่ใจว่าบุคคลนั้นมีความรู้ในด้านนั้นจริงๆ ประการที่สองคือ ประสบการณ์ องค์กรส่วนใหญ่จะนำมาใช้ในการพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ซึ่งผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานจะมีไหวพริบและสามารถแก้ปัญหาต่างๆได้ดีกว่าคนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ต่อมาคือ ความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญมากในการที่จะรับบุคคลเข้ามาทำงาน บุคคลที่มีความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ องค์กรสามารถไว้วางใจให้ดูแลเรื่องสำคัญในองค์กรได้ สุดท้ายคือ การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เพราะในองค์กรส่วนใหญ่จะมีการทำงานแบบกลุ่ม ต้องอาศัยการติดต่อระหว่างกันภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Most of the criteria used to determine First, there is the knowledge, the knowledge that the person with the right expertise, accuracy, really, so before you get people into work. The Organization must ensure that a person with knowledge of it, really. The second is the experience of the majority of organizations will be used to select an individual to work, people who have experience in working with various solutions and flair better than someone who has no work experience. Here is honesty and responsibility is considered very important in order to get people into work. A person with integrity and responsibility. Organizations can trust to take care of important organizations. Finally, there is the good interpersonal skills, because in most organizations, the working group must rely on the contact between each other within the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Most of the criteria used to consider first is knowledge, knowledge that a person must be an expert. Precisely in the fact that So before you get people to work. The organization must ensure that the person has knowledge of it really. Second, experience, most organizations will be used in the selection of individual works. The people who have experience of working with flair and can solve problems better than those who have no work experience, namely, honesty and responsibility. It is very important to get people into work. A person with integrity and responsibility. Organizations can trust to take care of the organization is to have a good relationship last. Because most organizations are working in groups. Required to communicate with each other within the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The rules are mainly used in consideration. Firstly is knowledge must be know that person specializes in precision in that side. So before you get people into work.The second is the experience, most organizations will be used in the selection of a person to do work. Who has work experience are cunning and can solve problems better than people without work experience later.Considered to be very important in order to get people into work. People with integrity and responsibility. The organization can trust to take care of something important in the organization. Finally, to have good relations.Need to contact between each other within the organization.