ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างซึ่งเป

ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานบริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด พบว่าส่วนใหญ่เป็นเพศชายคิดเป็นร้อยละ 66.4 มีช่วงอายุ 20-30 ปี คิดเป็นร้อยละ 45.3 การศึกษาระดับ ม.6หรือต่ำกว่า คิดเป็นร้อยละ 51.6 มีสถานภาพโสด คิดเป็นร้อยละ 41.9 มีระยะเวลาในการทำงาน 1-5 ปี คิดเป็นร้อยละ 45.3 มีรายได้ 10,001-20,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 48.4 มีระดับตำแหน่งเป็นพนักงาน/เจ้าหน้าที่ คิดเป็นร้อยละ 75.1 เป็นพนักงานประจำรายเดือน คิดเป็นร้อยละ 51.2 เป็นฝ่ายโรงงาน คิดเป็นร้อยละ 84.4 ผลการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลทุกด้านยกเว้นด้านสถานภาพการสมรสและหน่วยงานที่สังกัด ไม่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการงาน ได้แก่ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ ความน่าเชื่อถือขององค์การ และทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด ปัจจัยด้านลักษณะงาน ได้แก่ ความมีอิสระในการทำงาน ความท้าทายของงาน การมีส่วนร่วมในการทำงาน และความก้าวหน้าในการทำงาน เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด ส่วนในด้านความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลบ้านไร่ จำกัด จากการศึกษาภาพรวมอยู่ในระดับมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results showed that Sample of company employees Industrial sugar studios found that the majority were male, 66.4 percent were aged 20-30 years accounted for 45.3 percent of the level. M. 6 or lower 51.6 per cent were single, 41.9 per cent for a period of 1-5 years to 45.3 per cent earn 10,001-20,000 baht, representing a 48.4 percent level for the employees / officers. 75.1 per cent of the employees monthly. 51.2 per cent are of the plant. Accounted for 84.4 percent of the factors that influence the organizational commitment of employees. Industrial sugar studios found that personal factors on all sides except for marital status and affiliations. Not influence the organizational commitment of employees. Sugar Farm Ltd factors, including the experience of feeling a part of the organization. Credibility of the organization And attitudes towards colleagues. The factors that influence the organizational commitment of employees. Sugar Farm Ltd factors include the nature and the freedom to work. The challenge of Participation in the work. And work in progress The factors that influence the organizational commitment of employees. Sugar Farm Limited, part of the organizational commitment of employees. Sugar Farm Limited studies were at a high level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The results showed that the sugar industry company which is a farmhouse Co., Ltd. found mainly male were 66.4 with age 20-30 years. The percentage of 45.3 education. 6 or lower the percentage of 51.6 were single, were 41.9 had been working in the 1-5 years were 45.3 10 001-20 000, income, value, were 48.4 level position as / staff. The percentage of 75.1 employees monthly percentage of 51.2 is the factory, were 84.4 effect factors influencing organizational commitment of employees at homestead sugar industry limited, it was found that all personal factors except the marital status and agencies under budget.Sugar industry limited factors of the farmhouse. Experience in the work, including the feeling is a part of the organization. The reliability of the organization. And the attitude of their colleagues.The farmhouse Sugar Industry Co., Ltd., the nature, including freedom at work, the challenges of work, participation in the work. And progress in work.The farmhouse sugar industry limited and the organizational commitment of the employees of the sugar industry Co., Ltd. the farmhouse in overall level of
.