แนวทางการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล

แนวทางการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล
1. การผลิตพยาบาลวิชาชีพเพิ่ม
2. การกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมนอกจากเงินเดือน
ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ปลอดภัย
3. ขยายโอกาสการเปลี่ยนงานของพยาบาลอาวุโสจากงานบริการไปทำงานวิชาการ หรือการเปลี่ยนไปเป็นอาจารย์พยาบาล เพื่อช่วยเพิ่มศักยภาพการผลิตพยาบาล
4. ส่งเสริมปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพเช่น ความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน การพัฒนาความรู้และพัฒนาบุคลากรพยาบาลอย่างต่อเนื่องเช่น การส่งเสริมการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
5. หาวิธีการคัดเลือกนักศึกษาที่มีทัศนคติที่ดีต่อวิชาชีพพยาบาล
6. การบรรจุตำแหน่งราชการให้แก่พยาบาลวิชาชีพที่จบใหม่
7. รับนักเรียนจากพื้นที่ชนบทเข้ามาเรียนและกำหนดเงื่อนไขการใช้ทุนในภูมิลำเลาหลังสำเร็จการศึกษา เพื่อให้การกระจายกำลังคนคนพยาบาลวิชาชีพได้มากขึ้น
8. การผลิตพยาบาลควรจะต้องให้มีภาระผูกพัน
9. การจัดเวลาทำงานให้ยืดหยุ่น
10. ผู้นำทางการพยาบาลควรมีการรวมตัวกันเพื่อศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล เสนอต่อผู้มีอำนาจของรัฐ ให้รัฐบาลได้ตระหนักว่าขณะนี้ได้เกิดภาวะวิกฤตการขาดแคลนพยาบาล
11. การสร้างคุณค่าในงานพยาบาลให้พยาบาลรับรู้วาการปฏิบัติด้านการพยาบาล ที่เป็นที่มีเกียรติ สง่างาม และสังคมยกย่อง
12. การสร้างค่านิยมร่วมกันในองค์กร (Mathis & Jackson, 2004)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Solutions to nursing shortage.1. the production of a professional nurse. 2. the remuneration for somnok from salaryImprove the working environment, safety3. extend the opportunity to change jobs, a senior nurse from the service to work, school or hospital professors back to help boost production of nursing.4. promote the factors that affect the persistence of nursing professions, such as a clear career progression. Developing nursing knowledge and continuous personnel development, such as promoting a higher level of education.5. find out how to select students with good attitudes toward nursing profession.6. packaging to make Government careers nursing position at the end.7. students from rural areas to study and define the terms of use on the Lam after charts Lao graduated so nurses are being distributions people more professional.8. production of nurses should be required to have ADHD.9. flexible working time arrangement10. leading nursing should be assembled to study the problems and solutions to the nursing shortage. Proposed to the State authority, the Government has now realized that the nursing shortage crisis.11. an value creation in the nganopyaban, a nurse realized WA nursing practices that is elegant and noble society honored. 12. create values together in an organization (Mathis & Jackson, 2004)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Approaches to solving the nursing shortage, 1
. Production of nurses increase
2. Determination of suitable return on besides salary
improve the environment in working safe
3.Expansion of job change senior nurse from service to academic work. Or change to instructors. In order to enhance the capacity 4 Nurse
.Promote the factors influencing the retention of nurses as well. Career advancement to clear. The development of knowledge and develop continuously, such as nursing personnel Promoting education at higher levels
5.Find out how to select students with a positive attitude towards nursing
6.? The clerical governor to nurses who completed new
7.Students from rural areas to learn and use in landscape and capital ships chuvej capacity study success In order to make the distribution of manpower of nurses more
8.? Nurses should provide production obligations
9.Time management work for flexible
10.? The nurse leader should have gathered to study the problems and solutions of nursing shortage submitted to the authority of the state. The government has realized that now there's a crisis of nurse shortage
11.Creating value in nursing work to the perception of that practice in nursing is the grace and honor society
12. Create common values in the organization. (Mathis, & Jackson 2004)

.