ผลการวิจัยสอดคล้องกับงานวิจัยของ (P

ผลการวิจัยสอดคล้องกับงานวิจัยของ (Popper & Druyan, 2001) พบว่า การที่ผู้นำประพฤติในทางที่จูงใจผู้ตามให้เกิดแรงบันดาลใจ ด้วยวิธีการสร้างแรงจูงใจภายในมากกว่าแรงจูงใจภายนอก ให้ความสำคัญและความท้าทายในงานที่ผู้ตามทำ สร้างความกระตือรือร้นและเจตคติในทางบวก ทำให้ผู้ตามรับรู้ภาพวิสัยทัศน์ในอนาคตที่สวยงาม แสดงความเชื่อมั่นและความตั้งใจอย่างแน่วแน่ที่จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ เกี่ยวข้องกับการสร้างแรงบันดาลใจทั่วทั้งองค์การ โดยสร้างในอนาคตที่ชัดเจน เสนอโอกาสให้ผู้ตามมองเห็นคุณค่างานของตนและตั้งมาตรฐานสูง กระตุ้นผู้ตามให้เป็นส่วนหนึ่งขององค์การ โดยใช้ตัวอย่างวิสัยทัศน์ และการมองโลกในแง่ดีที่แสดงให้เห็นอนาคตที่ดีกว่า เป็นกลยุทธ์ที่ยกระดับจิตสำนึกของผู้ตามและพากันเดินไปสู่วิสัยทัศน์โดยยึดหลักการคงอยู่ขององค์การเป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The results are consistent with research (Popper & Druyan, 2001) found that leaders behave in a way that motivate people according to inspiration. By how to create internal motivation rather than external motivation, focus and challenges in the job by doing. Create enthusiasm and positive attitudes Image recognition based on their vision for the future that is beautiful. Show confidence and encouragement is to attain the goals set. Related to inspire enterprise-wide by creating clear future. Opportunities to work according to their perceived value and set high standards. Boost people according to a part of the Organization, using the example of vision and optimism, which suggests a better future as a strategy of awareness and raised together walk towards a vision based on the principles of the organisation remains an important.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results were consistent with the findings of (Popper & Druyan, 2001) found that leaders behave in a way that motivates people to be inspired by. To build intrinsic motivation rather than extrinsic motivation. The importance and challenge of the job done. Create enthusiasm and positive attitude. Gives the perception that beautiful vision of the future. Show confidence and very determined to achieve the goals set. Related to inspire the entire organization. By creating a clear future Offers the opportunity to appreciate their work and set high standards. According to stimulate the part of the organization. Using examples Vision And optimism that suggests a better future. A strategy to raise awareness of and took a walk to the principle of persistence of vision, organization is key.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The results consistent with the research of & Druyan (Popper,2001) found that the conduct in a way that incentive follower to inspiration. By means of generating intrinsic motivation than extrinsic motivation. The importance and challenges in their followers. Create enthusiasm and positive attitudeShow confidence and very determined to achieve the target set. Concerning the inspiration throughout the organization by creating the future clearly. Offers a chance to see the value of their followers and standards high.Using the example vision. And optimism that shows a better future. A strategy to enhance consciousness of the follower and walk to the vision based on the existence of the organization was important.