เป็นเคสที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในก

เป็นเคสที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และเป็นครั้งแรกให้บริษัทพิจารณาตักเตือนเป็นหนังสือได้ ยกเว้นแต่ว่าบริษัทสามารถพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของพนักงานเป็นการกระทำ ตามมาตรา 119 เช่นทุจริตต่อนายจ้าง ทำให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง หรือ อื่นๆ ในมาตรา 119 ถึงให้พิจารณาเป็นกรณีร้ายแรงสามารถเลิกจ้างได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

It is a case that violates work regulations. And for the first time, the company was able to consider warning in writing. Except that the company can prove that the employee's action is an action according to Section 119, such as being dishonest to the employer. Cause serious damage to the employer or anything else in Section 119 to be considered a serious case. Can be fired

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This is a violation of work regulations and the first time the company has considered a written warning.
Unless the company can prove that the employee's behavior is within the scope of Article 119, such as:
Fraud against the employer, causing serious harm to the employer or other serious harm as stipulated in Article 119, shall be considered a serious case.
Can be dismissed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This is a case of violation of work regulations, and it is the first time that the company has considered issuing a written warning.
Unless the company can prove that the employee's behavior is the behavior referred to in Article 119, such as
Fraud against the employer, causing serious damage to the employer, or other acts referred to in Article 119, shall be regarded as serious cases.
Can be fired