วางแผนกำลังคนหาคนเก่งและเหมาะสมเข้า

วางแผนกำลังคน
หาคนเก่งและเหมาะสมเข้ากับงาน
พัฒนาพนักงานให้เป็นผู้ที่มีความสามารถพิเศษ
ดูแลเรื่องของระบบค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรม
เป็นตัวกลางในการสร้างความผูกผันของพนักงานในองค์กร
เป็นที่พึ่งและที่ปรึกษาให้กับพนักงานได้
บทบาทของhr ในการทำหน้าที่ทั้งหมดจะต้องทำด้วยความเป็นกลางมากที่สุด นอกจากนั้นในปัจจุบันนี้hrที่ดีจะต้องมีความยืดหยุ่นในเรื่องต่างๆ มากขึ้น ไม่ใช่ยึดติดกฏข้อระเบียบข้อบังคับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Planning for achievers and are appropriate to the task
employee development, as those who have talent
supervision of payroll and benefits fair
as an intermediary in creating bind diversion needs of employees in the enterprise
.As a consultant and employee
The role of hr In all the duties must be performed by a neutral. In addition, it is currently a good hr needs to be more flexible in terms of non-bonding regulations rule
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Planning
for people and appropriate to the task.
development staff possess the talent.
takes care of the wages and benefits is justified.
an intermediary to create a diversion of employees in the organization.
was defenseless and consultant the employee has
the role of hr The act will be done with the most neutral. It's now hr is good to have more flexibility in matters not adhered law regulations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Manpower planning
for talented people and matches the
staff development as talent
supervise system of wages and welfare fairness
as the center to create a diversion of the employees in the organization
.It is just and consultant to employees
.The role of HR in acting will all have to do most neutrality The present HR nice to have flexibility in more matters not adhere rule regulations
.