ป้องกันความเฉื่อยชาและกระตุ้นความสน

ป้องกันความเฉื่อยชาและกระตุ้นความสนใจหรือกล่าวได้ว่าความไม่แน่นอนของสถานะภาพอาจถือเป็นการทดสอบความความสามารถของบุคคลหรือเพื่อประเมินบารมีและความแข็งแกร่งของบุคคลก็ว่าได้

หากจะมองในระดับกลุ่มบุคคลความขัดแย้งอาจแสดงให้ทราบถึงเอกลักษณ์ความเป็นน้ำหนึ่ง ใจเดียวกัน ความสมานฉันท์ การท้าทายและพลังกลุ่ม และแนวคิดเชิงสร้างสรรค์นั้น เป็นแนวคิดใหม่ซึ่งมองว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งจำเป็นขององค์การเป็นสิ่งที่ต้องการให้เกิดขึ้นในองค์การเพราะจะทำให้

1. สมาชิกในองค์การได้รับการกระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจ และพบแนวทางในการทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
2. สมาชิกในองค์การได้มีการแลกเปลี่ยนความรู้ความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
3. ก่อให้เกิดความสามัคคีในกลุ่ม
4. องค์การได้มีการปรับปรุงและพัฒนาให้ดีขึ้น
5. องค์การมีการปรับตัวให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงในสังคมได้อย่างต่อเนื่อง
6. มีการเลือกตัวแทนที่เข้มแข็งมีความรู้ความสามารถมาเป็นผู้นำ
6.ได้มีการระบายข้อขัดแย้งระหว่างบุคคลหรือกลุ่มซึ่งเก็บกดไว้เป็นเวลานาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Protect your interest, or lazy and said that the uncertainty of the status of the image can be seen as a test of the ability of a person or to assess the influence and strength of a person.If you are looking at the group level, the person may show discrepancies as to the identity of one of the water. The same challenge ensuring solidarity and power group and the creative concept is a new concept that is politic as a conflict of definitions as to what needs to happen in the organization because it will allow.1. the members of the Organization have been urged to boost motivation and find ways to work more efficiently.2. the members of the WTO have to exchange knowledge and ideas.3. cause harmony in the group.4. the definitions have been updated and developed.5. the organization is adapting to the changes in society.6. There is a strong option, instead of knowledge can be a leader.6. There has been a conflict between the vent to an individual or to a group that kept pressing for a long time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Prevent stagnation and stimulate interest or said that the uncertainty of the status could be considered a test of the ability of individuals to assess the prestige and strength of the people is that if you look at the level of individual conflicts might indicate. the uniqueness of solidarity, reconciliation. A challenging and dynamic group Concepts and Creative This is a new concept for conflict is the need of the organization is what needs to happen in the organization because it makes one. Members of the organization was to encourage motivation. And find ways to work more efficiently 2. Organization members have a mutual exchange of knowledge and opinions 3. Cause of unity among the four. Organization has updated and improved 5. The organization has adapted to the changes in society have continued 6. Agents have a strong ability to lead a drain 6. conflicts between individuals or groups which suppressed for a long time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Prevent inaction and stimulate the interest or said that uncertainty status may hold a test the ability of the individual or to assess the merit and the strength of the person that

.If you look at the group level person conflict may to indicate the identity of one water, the same. In the challenge and the power. And the คิดเชิงสร้างสรรค์.
1. Members in organization has been to stimulate motivation. And find the guidelines for working more efficiently, 2
. Members of the organization have to exchange their opinions each other
3.? Cause harmony group
4.The organization has been improving and developing better
5.? The organizational adaptation to changes in society continuously
6.? A selection of agents that have strong knowledge and ability to lead
6.The conflict between individuals or groups, which drain to keep them for a long time.