4. การมีทรัพยากรบุคลากรที่ดีจะเห็น

4. การมีทรัพยากรบุคลากรที่ดีจะเห็นได้จากการทำงานที่ตกทอดกันเป็นทายาทรุ่นต่อรุ่น จึงมีการถ่ายทอดงานและประสบการณ์ในการทำงานอย่างดีเยี่ยม ผู้บริหารในแต่ละรุ่นต่างมีความสามารถและใช้ความสามารถมาพัฒนาและแก้ไขสถานการณ์ต่างๆของเบียร์สิงห์ได้เป็นอย่างดี อาทิเช่น ช่วงหนึ่งที่เบียร์ช้างเข้ามาตีตลาดและกลายเป็นเจ้าตลาดไปในที่สุด ในปี 2544 แต่ผ่านไปได้ไม่กี่ปี คุณสันติ ภิรมย์ภักดี ก็นำทีมเบียร์สิงห์ก้าวขึ้นเป็นเบอร์หนึ่งอีกครั้งในพ.ศ.นี้ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

4.谁有见过工作的人的现有资源，通过版本的下一代继承人继承、 作业和经验工作优秀。在每个不同版本的高管和有能力发展的能力和解决泰国啤酒，以及情况等一系列啤酒常到阿拉木图市场并成为市场的主人。2544 年 （2001 年），但经过这几年。是你 Santi 辛哈啤酒团队忠诚带来了令人满意在 1937 年，再次排名第一，等。

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

4.人力资源更好吗？你可以从所流传下来的一代又一代接班人的工作看。完美的工作和工作经验的转移。每一代的管理层有能力，发展和提高啤酒的局势的能力，以及一系列的啤酒战胜市场，成为市场的2544年过去了，但。桑蒂Bhirombhakdi几年已经导致它成为头号啤酒再次在五月。现在教授。

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

4。有良好的人员 资源可以从工作一代一代传下来的因此工作转移和工作经验。如一套上市，成为啤酒进入市场，但最终2544ผ่านไปได้几年和平ภิรมย์ภักดี把啤酒成为球队一号了.这个教授等。