ขององค์กรเพื่อการกระทำและการปฏิบัติ

ขององค์กรเพื่อการกระทำและการปฏิบัติและโครงสร้างการแบ่งทรัพยากรมนุษย์จะเน้นในการวิจัยหลาย
ประเภทขององค์กรธุรกิจมักจะกำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตามกลยุทธ์ที่ถูกกำหนดจะใช้แนวคิดทางพุทธศาสนาเข้ามามีผลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของไทยและการกระทำที่เป็นเวลานานที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามการทบทวนวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการศึกษาการจัดการกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นและควรจะได้รับการจัดการการสังเกตในสถานการณ์ที่แตกต่างกันขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Of the Organization to action and implementation and human resource breakdown structure is highlighted in several research
.What kind of businesses will often define the strategic human resource management. However, the strategy has been defined to use the Buddhist concept into effect in the human resource management of the Thai and the action a long time ago.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization acts and practices and human resource division structure is focused on the research.
types of business organizations usually define strategic human resource management. However, the strategy is set to take the Buddhist concept came into effect in managing the human resources of Thailand and action a long time ago. However, the literature suggests that the human resource management strategy is needed and should be observed in handling the different situations of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organization for actions and practices, and human resource breakdown structure is the focus in the research of several
.Types of business organizations often set the strategic human resource management However, the strategy is determined to use the concept of Buddhism into effect in human resource management in action for a long time ago.