การขาดแคลนด้านบุคคลากรพยาบาล ยังคงเ

การขาดแคลนด้านบุคคลากรพยาบาล ยังคงเป็นปัญหาที่ยังไม่สามารถแก้ได้
สรุปสาเหตุ
1.จากวิกฤต ปี 40 ทำให้รัฐบาลมีนโยบายลดจำนวนบุคคลากรลง
2.คุณภาพชีวิตที่เปลี่ยนไปคือ ค่าตอบแทนที่ได้รับ กับปริมาณงานที่ได้รับไม่สอดคล่องกัน
ทำให้พยาบาล ลาออก อีกทั้งย้ายจาก รัฐบาลไปเอกชน อีกทั้งจากผลงานวิจัย ที่เกี่ยวกับ การย้ายตามสามี ครอบครัว
3.การที่รัฐบาลในไทยต้องการเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ (Medical hub) ทำให้มีนโยบายการสร้างศูนย์บริการทางการแพทย์มากขึ้น นี้เป็นผลกระทบทางอ้อมที่ ทำให้พยาบาล มีการโยกย้ายไปภาคเอกชนมากขึ้น
4.การเปิดอาเซียน มีผลทำให้ พยาบาลไทยมีความต้องการย้ายไปทำงานต่างประเทศมากขึ้นจากเดิม ประเทศที่เป็นเป้าหมาย อันดับต้นๆในอาเซียน คือ สิงคโปร์ เพราะมีค่าตอบแทนสูงมากกว่า ถ้าเทียบกับไทย และฟิลิปปินส์ และถ้าเทียบกับฝั่งยุโรป ที่ค่าตอบแทนสูง นี้ก็เป็นแรงจูงใจนึงที่พยาบาล ไทย ย้ายไปทำงานต่างประเทศ และยังมีเปอร์เซ็น สูงกว่าในอาเซียน
ความคิดส่วนนี้ อย่างนึงเกิดจากหลังทำงานแล้ว ทั่งนี้รวบไปถึง นศ.พยาบาล ที่ใกล้จะจบก็มีแนวโน้มที่จะว่างแผนไปทำงานต่างประเทศมากขึ้น ส่วนนึงจาก การได้รับข่าวสาร ถึงผลดีของค่าตอบแทน ประสบการณ์ จากรุ่นพี่ จากผู้ที่เคยไปทำงานเป็นพยาบาลต่างประเทศ แต่ นั้นไม่ได้พูดถึงส่วนที่ว่า ยังมีพยาบาลไทย ที่ยังคงทำงานในประเทศด้วยความรัก ถิ่นฐานบ้านเกิด ครอบครัว และเพราะนี้คือ พื้นแผนดินไทย
5.อัตตราการผลิต พยาบาลที่ยัง ไม่เพียงพอ (พยาบาลไทย 1.5คน ต่อ ประชากร 1,000คน ,2553) 57ถึงแม้ว่าจะ ผลิตได้มากถึงปีละ 7,xxxคน แต่เมื่อเที่ยบ กับประเทศที่ส่งออก พยาบาลไปทำงานต่างประเทศ อย่างฟิลิปปินส์นั้น เที่ยบกันแล้ว ของไทยยัง น้อย

การแก้ไข้มุ่งเน้นไปที่
1.สร้างเสริม คุณค่าวิชาชีพ และ ความเป็นวิชาชีพ
2.พัฒนาศักยภาพของบุคคลากรด้านวิชาชีพพยาบาล
3.การพัฒนาด้านคุณภาพชีวิตพยาบาล
4.เพิ่มอัตตรากำลังการผลิตพยาบาล
5.มีแนวทางที่ชัดเจน ในวิชาชีพ ในทุดด้าน
6.มีรูปแบบที่ชัดเจนในการรับพยาบาลจากต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The nursing personnel shortages remain a problem that is not yet resolved.Summary cause.1. crisis 40 years making government policy of reducing the number of people down.2. a quality of life that has changed is the compensation that was received with the amount of work that has been not to swallow.Make the nurses resigned from the Government to the private sector as well as well from research about the move, according to her husband and family.3. the Government in Thailand is Medical Center (the Medical hub) makes it a policy to create more medical centre. This is an indirect effect that makes nursing. With the migration to the private sector more.4. turn the ASEAN Result, A nurse has to move to Thailand to work more from overseas. Targeted countries. First in Singapore because ASEAN is higher than compensation. If Thailand and the Philippines, and against a European side, the high compensation is the motivation of the whole nursing. Thailand moves to work abroad and have a higher percent in ASEAN.This section of the whole idea was born from the rear. Not even this to the hospital to finish it. is likely to be available to work plans abroad more. The section from to get to good results and news of the compensation. The elder who used to go to work as nurses overseas, but it does not mention the part that still has working in Thailand still nursing the country with love. Family and home life, because this is the floor plan of the land Thailand.5. the rate of production is not enough to nurse (nurses, population 1, Thailand 0 1.5 per person, 2553 (2010)) 57, although it will produce up to 7 a year, but when thiap with xxx. Nurses to work abroad, the Philippine thiap of Thailand to less.How to troubleshoot focus1. the first professions and careers2. the development potential of the professional medical personnel.3. the development of the quality of life for nursing.4. a add to rate nursing capacity.5. There are clear guidelines. Careers in thut side.6. There is a clear model for nurses from overseas.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The shortage of nursing personnel. Still, the problem is still not resolved
the cause
of the crisis 1. 40 years, the government has a policy to reduce the number of employees down
to 2. Quality of life is. Compensation received The amount of work that was not consistent to
make the move from another medical leave. Private Government The research about the move by her husband. Family
3. In Thailand, the government needs a medical center (Medical hub) made ​​a policy to build more medical centers. This is an indirect impact that nurses are migrating to a more private
opening 4. ASEAN has made ​​Thailand a nurse needs to work abroad, more of the same. The country is a target Early in ASEAN is Singapore because of higher compensation rates. Compared to Thailand And the Philippines And if the European side The higher compensation This is the motivation I moved to Thailand where nurses work abroad. And the percentage ASEAN higher in
this opinion. Mishandling of the work. In this regard, a rally to Prof. nurses nearing its end, it has a tendency to put the plan to work abroad has been more a part of the news. The strength of the remuneration of senior experience from those who had worked as a nurse overseas, but it does not mention that part. Thailand also has a nurse Continues to work in the country with love. This is because family and homeland. Ground floor plan, Thailand
5. ratio is not sufficient to produce nurses (Thailand 1.5 nurses per 1,000 population, 2553), 57 even. Produce nearly a year 7, xxx, but when the trips. With exporting countries Nurses to work abroad At the Philippines Stepping on each of Thailand has less fever focuses on 1. Promotion. Professional Values ​​and Practice 2. Development of human resources and nursing 3. Development of the quality of life of nursing 4. ratio increased capacity nurse 5. There are clear guidelines in the profession in Tut 6. a. The clarity of nurses from abroad.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The shortage of the nursing staffs Is still a problem that cannot solve

1 summarize the causes from crisis years 40 the government made a policy to reduce the number of staffs into
2.Quality of life change is the compensation received. With the amount of work that has been not insert the fluent together
make nurses quit and moved from the government and from the private research about moving on her husband. The family 3
.The government in Thailand to medical center (Medical hub) make policy to create more บริการทางการแพทย์ center. This affected indirectly. The nurse has a transfer to the private sector more
4.The ASEAN has caused nurses association needs to move overseas to work more of the same country as the goal, the top leaders. Is a Singapore, because it is a high return. If compared with the Thai and FilipinoThe pay is high, this was the motivation one nurse Thailand moved to work abroad, and also the percent higher in ASEAN
.The idea this part one caused by after work. All this rally to the students.The nurse at the end is near, it is likely to plan to work abroad. Part from the information received, to the benefit of compensation experience. From the senior, from those who used to work as a nurse aboard.There are Thai nurses, still working in the country with love hometown, family, and because this is the floor plan clay
.5. Attasampada mold production, nurses also not enough (Thai nurses 1.5 people per population, 1 000 people, 2553) 57 although will produce up to a year, 7XXX people, but when the drive to the East, with the country of export, nurses working abroad, Philippines, Thailand travel together also less

the fever focus on
in 1. Professional values and professionalism
2.Development of the nursing staffs. The development of nursing on quality of life 3

4. Add attasampada RA are producing nurse
5. There are clear guidelines. In the education in all aspects.
6 formed clearly in nurses from abroad.