คนที่นำเอา Facebook มาใช้ในการสรรหา

คนที่นำเอา Facebook มาใช้ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานก็คือ คุณตัน โออิชิ ถ้ายังจำกันได้เมื่อสักสองเดือนที่ผ่านมาทำการประกาศรับสมัครพนักงานมาร่วมงานกับบริษัท ไม่ตัน จำกัด โดยให้คนที่สนใจถ่ายวิดีโอของตัวเองความยาวสองนาที เพื่อแนะนำตัวเองแบบสร้างสรรค์ แล้วทางทีมของคุณตันก็จะนำเอาไปคัดเลือก ผมได้ลองเข้าไปดูใน Facebook ที่คุณตันเปิดไว้เพื่อรับสมัครผู้ที่สนใจ ปรากฎว่า มีเป็นพันคนเลยที่ส่งเข้ามา ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเด็กรุ่นใหม่ตาม spec ที่คุณตันวางไว้

ผมว่านี่คือวิธีการสรรหาพนักงานที่ตรงจุดมาก เราจะได้พนักงานในแบบที่เราต้องการ เพราะเด็กรุ่นใหม่มักจะมีการเข้าไปในเครือข่ายสังคมต่างๆ อยู่แล้ว นอกจากวิธีที่คุณตันใช้ในการสรรหาคัดเลือกแล้ว หลายบริษัทก็อาศัยเครือข่ายสังคมเหล่านี้ในการประกาศรับสมัครงานได้อีกด้วย

ยิ่งไปกว่านั้น เราสามารถตรวจสอบประวัติพนักงานแต่ละคนได้ด้วย โดยการเข้าไปดูในเครือข่ายสังคมที่พนักงานสมัครอยู่ไม่ว่าจะเป็น Facebook Hi5 ฯลฯ ซึ่งผมเคยเห็นใบสมัครพนักงานบางบริษัทมีช่องให้กรอกสิ่งเหล่านี้ด้วยนะครับ ไม่เพียงแค่นั้น เรื่องของ Internet ที่เป็นฐานข้อมูลขนาดใหญ่มาก ก็สามารถให้เราพิมพ์ชื่อพนักงานคนนั้นเข้าไป แล้วก็จะมีข้อมูลต่างๆ ขึ้นมามากมายสำหรับบางคนที่เข้ามาทำกิจกรรมต่างๆ บน Internet ซึ่งก็จะทำให้เราทราบถึงภูมิหลัง กิจกรรมต่างๆ ที่คนๆ นั้นได้ทำไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

คนที่นำเอา Facebook มาใช้ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานก็คือ คุณตัน โออิชิ ถ้ายังจำกันได้เมื่อสักสองเดือนที่ผ่านมาทำการประกาศรับสมัครพนักงานมาร่วมงานกับบริษัท ไม่ตัน จำกัด โดยให้คนที่สนใจถ่ายวิดีโอของตัวเองความยาวสองนาที เพื่อแนะนำตัวเองแบบสร้างสรรค์ แล้วทางทีมของคุณตันก็จะนำเอาไปคัดเลือก ผมได้ลองเข้าไปดูใน Facebook ที่คุณตันเปิดไว้เพื่อรับสมัครผู้ที่สนใจ ปรากฎว่า มีเป็นพันคนเลยที่ส่งเข้ามา ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเด็กรุ่นใหม่ตาม spec ที่คุณตันวางไว้I think this is how to recruit employees at many points. We will have the staff we need, because a new generation of children, often into various social networks already exist. In addition to the methods that you use to recruit a ton of selection, many companies still rely on these social networks in the advertised job.Moreover, We can check the history of each employee as well. By taking on social networking applications that are either Facebook, Hi5, which I've seen some companies have employee applications to fill these things anyway. Not only is the story of the Internet is a very large database, you can type the name of the employee, let us go, then it will have a lot more information for some of the people who come to do things on the Internet that would make us aware of the backgrounds. Activities that the other person is doing.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Who brought Facebook used to recruit staff selection is you tons Oishi I still remember when a couple of months ago, made ​​the announcement recruit joining the company, not a ton limited to people who are interested in photography. a two-minute video of themselves. To introduce ourselves as creative Then the team will bring to you a selection. I have tried to see on Facebook that you have tons of open for volunteers who turns out that there are thousands of people who posted them. Most of them are as young as you tons placed spec I think this is a way to recruit staff at many points. We will have staff in the way we want. Because young people often have to go into the various social networks are already tons of ways you can use in the recruitment and selection process. Many companies are relying on these social networks to job postings, too , more than that. We can check the history of each employee. The latest in social networking, the employee is doing, whether it is Facebook Hi5 etc. I've seen Resume Some companies have to fill them with. Not only that, the Internet is a very large database. We were able to name an employee is on. It will include information Up for some of the many activities on the Internet, which would make us aware of the background events that person has done it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

People who take the Facebook used in employee recruitment and selection is you, Oishi if recall เมื่อสัก two months ago, the recruitment for the staff to work with the company Not a ton limited.To introduce a creative. Then the team will take away your tons selection, I try to look at the Facebook those open to recruit interested. It was found that there were thousands of people sent in. Most are young, according to spec.
.I think this is how to recruit staff at the point. We have staff that we need. Because the younger generation is often in various social networks. But how you ันใช้ in recruitment and selection.
.Moreover, We can check the history of each staff. By the look in a social networking application is whether the employees Facebook Hi5 etc.Not only that, about Internet is a database is very large. Can we print the name that employee into a data. Cultivated for someone to do activities on the Internet.Activities that that person has done
.
.